【摘 要】
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在现代企业运营过程中,人才战略已经成为公认的首要战略,招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重.今天就和大家分享一个关于招聘部门的绩效考核方案,看看模型技术是如何在这
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在现代企业运营过程中,人才战略已经成为公认的首要战略,招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重.今天就和大家分享一个关于招聘部门的绩效考核方案,看看模型技术是如何在这个案例中发挥作用的,首先看一下案例背景:rn[案例]rn某职业教育培训企业,主营业务是从事IT 类、职能类成人教育培训,已在省内多个城市开设分支机构,该企业长期招聘三类人员:(1)运营管理型人才(校长、教学主任等);(2)讲师及助教;(3)销售管理及业务人员.
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