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在我国法律当中对于男女平等就业问题有着明确的规定，目的是充分实现男女平等，改变以往社会条件下女性的弱势地位。伴随着我国社会主义市场经济的不断深入，相应的法律法规却并没有跟上经济发展的需要，这就为女性的平等就业带来了不容忽视的冲击。本文立足于这一现状展开讨论，针对现阶段我国实现女性平等就业权法律保护的困境进行深入分析，进而提出相应的完善措施。