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湖南辰州矿业股份有限公司（以下简称“辰州矿业公司”）科协在曲立望的组织带动下，近些年成绩卓越，不仅体现在科协工作安排中，更深刻体现在开展“讲理想、比贡献”活动中。
2000年开始，曲立望就担任辰州矿业公司科协秘书长，他热心科协工作，事无巨细，一心为科技人员服务，为公司科技进步服务。在坚持深入开展“讲理想、比贡献”活动中，曲立望秉持创新理念，开展了一系列具有辰州矿业特色的活动。
曲立望所做工作获得公司上下以及湖南省科协的认同，他连续10年被评为市科协工作先进个人，2003年荣获湖南省企业科技人员“讲、比”竞赛活动先进个人，并在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中，获得了优秀组织者荣誉称号。在中国首届企业科协工作会议上，曲立望受中国科协之邀，将自己在公司科协工作中的经验在大会上进行了交流。
在曲立望的领导下，辰州矿业公司“讲、比”活动，突出了一个“新”字。
一、充分整合公司资源，深入开展“讲、比”活动
公司成立了“讲、比”活动领导小组，由公司总工程师任组长，公司各下属单位一把手为组员，公司科协为“讲、比”活动办公室。领导小组每年邀请总工办、生产技术部及科协各学组组织项目立项、评审和验收，并经常现场督查。每月组织召开一次工作例会，各生产单位一把手及科协委员、理事长均被邀请参加，进行项目的协调，落实项目进度，解决实施困难。半年进行一次项目书面总结。起草出台了《科技管理办法》、《优秀工程设计评审及奖励办法》、《合理化建议评审及奖励办法》、《采掘督导管理办法》、《科技咨询管理办法》和《群众性技术创新评审及奖励办法》等“讲、比”活动管理及奖励办法，为一线创新人才的成长营造了良好的环境。
二、营造创新氛围，广泛开展 “讲、比”活动
公司“讲、比”活动以科技人员为主体，带动全员参与。每年组织召开“讲、比”活动总结表彰大会和技术工作座谈会，参与群众性技术创新活动验收和评审。
广泛组织以开展“提一条有创新的合理化建议，搞一项技术改造、攻一项生产难关，学一项新技术、练好一技之长”收集金点子的生产型竞赛、智能型竞赛、技能型竞赛活动，企业创新氛围浓厚，“讲、比”活动参与面广。每年参与人数超过2千人，占员工总数60%以上。2011年评出：董事长嘉奖1项；科技进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项；优秀设计一等奖1项；合理化建议一等奖21项、二等奖24项、三等奖43项、四等奖52项、五等奖54项，表彰奖励奖金总额962700元。2012年评出：科技进步一等奖2项、二等奖1项；合理化建议特等奖1项、一等奖14项、二等奖20项、三等奖48项、四等奖73项、五等奖62项，表彰奖励奖金总额861000.00元。
三、“讲、比”活动措施创新，成效显著
项目攻关实行领衔制，并实行科研项目免责制，有奖无罚。并规定项目领衔人的奖金不低于项目奖的70%。公司开展项目合同制管理，与项目领衔人签订项目攻关合同。
“一种从贵锑合金中富集贵金属的方法”获国家发明专利。完成“高纯氧化锑湿法生产工艺研究”省级科技计划项目和“富贵锑选择氯化法提金及多金属综合回收”省产学研结合重大科技成果转化项目。“白（黑）钨矿洁净高效制取超高性能钨粉體成套技术及产业化”获国家科学技术进步二等奖，公司生产技术部长石泽华作为项目完成人员获此殊荣。“矿山生产数据监控与质量检测综合管理系统平台”获湖南省科技进步二等奖；“挥发熔炼锑锍渣金、锑综合回收工艺研究与应用”通过省级科技成果鉴定，获得湖南省科技进步奖三等奖、怀化市科技进步一等奖；“难处理二次矿产资源金、锑、钨综合回收工艺应用与推广”获省科技厅项目资金支持。湖南辰州矿业股份有限公司获“国家高新技术企业”和“省认定企业技术中心” 称号等。
四、丰富“讲、比”活动内容，增强“讲、比”活动实际效果
一是当好公司领导的参谋。公司内的发展项目（包括资源开发、产品开发、产能扩大、技术改造和科研项目）的可行性报告、方案设计、初步设计等，都要先经科协下属的专业学组审查修改通过后，提交公司科协组织公司级审查，通过后提交公司办公会决策。
二是讲创新，深化“讲、比”活动内涵。根据公司的需求，开展形式多样、丰富多彩的主题活动，着力培养企业一线创新人才，促进企业各类创新人才的成长。公司科协每年组织技术比武活动，要求工程专业技术人员人人参加（包括中层管理人员），公司科协进行评比和奖励，广泛开展技术比武，提高科技人员技术水平，促进“讲、比”活动深入开展。2011年共组织了地质、采矿、选矿、火法冶炼、钨品冶炼、湿法冶炼、机械、电气、土建、分化、会计、统计等十二大专业技术比武，参赛率90%以上。表彰奖励204300元。
科协还广泛开展优秀论文评选活动，提高科技人员学识水平。公司科协每年组织技术比武活动，要求工程专业技术人员人人参加（包括中层管理人员），2011年收到参赛论文262篇，参赛率90%以上，评出一等奖14篇、二等奖48篇、三等奖99篇、鼓励奖73篇，公司科协进行评比和奖励85340元。三是进一步扩大“讲创新、比贡献”活动覆盖面。公司科协加强与公司工会合作，开展“群众性技术创新”活动。2011年，收集群众性技术创新项目1183项，在2010年的基础上增长17.59%，直接经济效益近875.20万元。共评出一等奖90项、二等奖182项、三等奖443项；奖励奖金总额250700元。
五、建立“院士专家工作站”，提升“讲、比”活动质量
公司为深入开展“讲、比”活动，积极申办院士专家工作站，在省、市科协的大力支持下，辰州矿业股份有限公司院士专家工作站于2011年10月挂牌，聘请了长沙矿冶研究院余永富院士及其团队、中国瑞林公司张文海院士及其团队进站。双方签署了战略合作框架协议。辰州矿业公司提交了技术需求书，两个院士及专家团队多次深入生产现场，调查了解相关情况，选择攻关课题做了大量的工作。长沙矿冶研究院已开展对“新型浮选机crimmcell高效回收金的新技术研究”和“超细碳化钨粉末的制备工艺研究”两个项目攻关，中国瑞林公司对项目论证正在进行中。
多年来，通过开展“讲、比”活动，提高了公司的科技氛围，使公司的技术水平不断提高。公司科协连续10年成为怀化市科协工作先进单位，公司科协荣获湖南省企业科技人员“讲、比”竞赛活动先进集体称号。
责编/杨芳
2000年开始，曲立望就担任辰州矿业公司科协秘书长，他热心科协工作，事无巨细，一心为科技人员服务，为公司科技进步服务。在坚持深入开展“讲理想、比贡献”活动中，曲立望秉持创新理念，开展了一系列具有辰州矿业特色的活动。
曲立望所做工作获得公司上下以及湖南省科协的认同，他连续10年被评为市科协工作先进个人，2003年荣获湖南省企业科技人员“讲、比”竞赛活动先进个人，并在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中，获得了优秀组织者荣誉称号。在中国首届企业科协工作会议上，曲立望受中国科协之邀，将自己在公司科协工作中的经验在大会上进行了交流。
在曲立望的领导下，辰州矿业公司“讲、比”活动，突出了一个“新”字。
一、充分整合公司资源，深入开展“讲、比”活动
公司成立了“讲、比”活动领导小组，由公司总工程师任组长，公司各下属单位一把手为组员，公司科协为“讲、比”活动办公室。领导小组每年邀请总工办、生产技术部及科协各学组组织项目立项、评审和验收，并经常现场督查。每月组织召开一次工作例会，各生产单位一把手及科协委员、理事长均被邀请参加，进行项目的协调，落实项目进度，解决实施困难。半年进行一次项目书面总结。起草出台了《科技管理办法》、《优秀工程设计评审及奖励办法》、《合理化建议评审及奖励办法》、《采掘督导管理办法》、《科技咨询管理办法》和《群众性技术创新评审及奖励办法》等“讲、比”活动管理及奖励办法，为一线创新人才的成长营造了良好的环境。
二、营造创新氛围，广泛开展 “讲、比”活动
公司“讲、比”活动以科技人员为主体，带动全员参与。每年组织召开“讲、比”活动总结表彰大会和技术工作座谈会，参与群众性技术创新活动验收和评审。
广泛组织以开展“提一条有创新的合理化建议，搞一项技术改造、攻一项生产难关，学一项新技术、练好一技之长”收集金点子的生产型竞赛、智能型竞赛、技能型竞赛活动，企业创新氛围浓厚，“讲、比”活动参与面广。每年参与人数超过2千人，占员工总数60%以上。2011年评出：董事长嘉奖1项；科技进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项；优秀设计一等奖1项；合理化建议一等奖21项、二等奖24项、三等奖43项、四等奖52项、五等奖54项，表彰奖励奖金总额962700元。2012年评出：科技进步一等奖2项、二等奖1项；合理化建议特等奖1项、一等奖14项、二等奖20项、三等奖48项、四等奖73项、五等奖62项，表彰奖励奖金总额861000.00元。
三、“讲、比”活动措施创新，成效显著
项目攻关实行领衔制，并实行科研项目免责制，有奖无罚。并规定项目领衔人的奖金不低于项目奖的70%。公司开展项目合同制管理，与项目领衔人签订项目攻关合同。
“一种从贵锑合金中富集贵金属的方法”获国家发明专利。完成“高纯氧化锑湿法生产工艺研究”省级科技计划项目和“富贵锑选择氯化法提金及多金属综合回收”省产学研结合重大科技成果转化项目。“白（黑）钨矿洁净高效制取超高性能钨粉體成套技术及产业化”获国家科学技术进步二等奖，公司生产技术部长石泽华作为项目完成人员获此殊荣。“矿山生产数据监控与质量检测综合管理系统平台”获湖南省科技进步二等奖；“挥发熔炼锑锍渣金、锑综合回收工艺研究与应用”通过省级科技成果鉴定，获得湖南省科技进步奖三等奖、怀化市科技进步一等奖；“难处理二次矿产资源金、锑、钨综合回收工艺应用与推广”获省科技厅项目资金支持。湖南辰州矿业股份有限公司获“国家高新技术企业”和“省认定企业技术中心” 称号等。
四、丰富“讲、比”活动内容，增强“讲、比”活动实际效果
一是当好公司领导的参谋。公司内的发展项目（包括资源开发、产品开发、产能扩大、技术改造和科研项目）的可行性报告、方案设计、初步设计等，都要先经科协下属的专业学组审查修改通过后，提交公司科协组织公司级审查，通过后提交公司办公会决策。
二是讲创新，深化“讲、比”活动内涵。根据公司的需求，开展形式多样、丰富多彩的主题活动，着力培养企业一线创新人才，促进企业各类创新人才的成长。公司科协每年组织技术比武活动，要求工程专业技术人员人人参加（包括中层管理人员），公司科协进行评比和奖励，广泛开展技术比武，提高科技人员技术水平，促进“讲、比”活动深入开展。2011年共组织了地质、采矿、选矿、火法冶炼、钨品冶炼、湿法冶炼、机械、电气、土建、分化、会计、统计等十二大专业技术比武，参赛率90%以上。表彰奖励204300元。
科协还广泛开展优秀论文评选活动，提高科技人员学识水平。公司科协每年组织技术比武活动，要求工程专业技术人员人人参加（包括中层管理人员），2011年收到参赛论文262篇，参赛率90%以上，评出一等奖14篇、二等奖48篇、三等奖99篇、鼓励奖73篇，公司科协进行评比和奖励85340元。三是进一步扩大“讲创新、比贡献”活动覆盖面。公司科协加强与公司工会合作，开展“群众性技术创新”活动。2011年，收集群众性技术创新项目1183项，在2010年的基础上增长17.59%，直接经济效益近875.20万元。共评出一等奖90项、二等奖182项、三等奖443项；奖励奖金总额250700元。
五、建立“院士专家工作站”，提升“讲、比”活动质量
公司为深入开展“讲、比”活动，积极申办院士专家工作站，在省、市科协的大力支持下，辰州矿业股份有限公司院士专家工作站于2011年10月挂牌，聘请了长沙矿冶研究院余永富院士及其团队、中国瑞林公司张文海院士及其团队进站。双方签署了战略合作框架协议。辰州矿业公司提交了技术需求书，两个院士及专家团队多次深入生产现场，调查了解相关情况，选择攻关课题做了大量的工作。长沙矿冶研究院已开展对“新型浮选机crimmcell高效回收金的新技术研究”和“超细碳化钨粉末的制备工艺研究”两个项目攻关，中国瑞林公司对项目论证正在进行中。
多年来，通过开展“讲、比”活动，提高了公司的科技氛围，使公司的技术水平不断提高。公司科协连续10年成为怀化市科协工作先进单位，公司科协荣获湖南省企业科技人员“讲、比”竞赛活动先进集体称号。
责编/杨芳