【摘 要】
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以某公立医院公共卫生人才队伍建设存在的问题为例，探讨公立医院“医防融合”复合型人才队伍建设的新思路。从“医防融合”的角度分析在新冠肺炎疫情爆发后某公立医院公共卫生工作运转模式，分析其公共卫生人才队伍现状，剖析存在问题，如公共卫生工作缺乏科室间协同机制、公共卫生服务意识相对薄弱、缺乏继续教育体系及人才结构和数量配备不合理等，并针对上述问题提出相应策略。及时调整人才队伍建设方向，促进“医防融合”体系建
【机 构】
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河北省人民医院公费医保办公室/预防保健科
【基金项目】
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2022年度河北省人力资源社会保障一般课题（No.JRS-2022-3133）；
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以某公立医院公共卫生人才队伍建设存在的问题为例，探讨公立医院“医防融合”复合型人才队伍建设的新思路。从“医防融合”的角度分析在新冠肺炎疫情爆发后某公立医院公共卫生工作运转模式，分析其公共卫生人才队伍现状，剖析存在问题，如公共卫生工作缺乏科室间协同机制、公共卫生服务意识相对薄弱、缺乏继续教育体系及人才结构和数量配备不合理等，并针对上述问题提出相应策略。及时调整人才队伍建设方向，促进“医防融合”体系建设，对提升公立医院应对突发公共卫生事件整体能力具有重要意义。
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