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基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项式回归进行数据统计分析,研究结果显示:包容领导行为显著正向影响员工的创新绩效;员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间起中介作用;领导—成员交换的调节作用通过员工工作幸福感的中介实现.领导—成员交换关系越密切,员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间的中介作用越大,反之越小.