【摘 要】
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党的十八届三中全会中,国企改革被列为经济改革的重点,其中抓好内部运营机制是关键,而薪酬改革又是改善国企运营机制的核心.随着世界经济下行压力的持续加剧,国企改革布局明
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党的十八届三中全会中,国企改革被列为经济改革的重点,其中抓好内部运营机制是关键,而薪酬改革又是改善国企运营机制的核心.随着世界经济下行压力的持续加剧,国企改革布局明显提速,产能过剩领域如煤炭、钢铁、建材、有色将是国企改革的重点.本文以有色金属行业国有企业Z公司为研究对象,对Z公司现有薪酬管理体系的运行情况进行分析,发掘公司薪酬体系运行近十年过程中出现的问题,结合公司内外部环境,对公司的岗位绩效工资制薪酬体系进行优化研究.
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