论文部分内容阅读
合理的薪酬制度是一个企业塑造优秀营销团队的基础.但是,什么样的薪酬制度才算是合理呢?又如何进行设计呢?这都要根据每个企业实际情况的不同来区别对待.
美导的薪酬变迁
【摘 要】
：
合理的薪酬制度是一个企业塑造优秀营销团队的基础.但是,什么样的薪酬制度才算是合理呢?又如何进行设计呢?这都要根据每个企业实际情况的不同来区别对待.
【出 处】
：
医学美学美容（财智）
【发表日期】
：
2005年1期
其他文献
孙进是某市一家企业的老板.20年前为了谋生,借亲友钱开了一家小餐馆.由于孙进人品好,勤奋肯干,且待人诚实,20年的时间,小餐馆竟然发展成为资产过亿的集房地产、化妆品、物流
基本情况rn2006年底,中国国家博物馆国宝生肖金条、中国金币总公司的贺岁金条和其他许多企业生产的金条相继上市,引来市场热购.近年来,金条发售已成为每年岁末黄金收藏市场
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,包括物质和非物质两大部分.物质激励就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,而非物质激励即精神激励,包括给予员工的称
七月的盛夏,恰逢中国共产党建党90周年.全国上下开展了内容丰富、形式多样的活动,隆重庆祝这一里程碑式的节日.回顾历程,90年来,正是中国共产党人带领全国各族人民走上争取民
文章认为 ,资本投入没有得到很好解决是贵州经济发展与发达地区差距拉大的主要原因 ,表现在固定资产投入、利用外资、筹融资、金融信贷等方面的不足 ,必须结合西部大开发加大
兵法曰:凡战者,以正合,以奇胜.出奇能制胜,这个道理同样适用于当今日益激烈的商战.超常的奇思妙想,往往能为企业在市场中争得一席之地,甚至迅速发展壮大.不信,请看下面的怪