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本文利用变权的思想,构建了人才选拔模型,通过实例分析检验了模型的合理性,为人才选拔提供了更科学的评价标准。
基于变权理论的优劣排序方法
【摘 要】
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本文利用变权的思想,构建了人才选拔模型,通过实例分析检验了模型的合理性,为人才选拔提供了更科学的评价标准。
【机 构】
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齐齐哈尔大学黑龙江,昆明理工大学
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2009年1期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅科学技术研究项目11523056
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