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摘要：现今的企业处于社会主义市场经济新形势下，这样的背景就注定企业必须要将加强职工干部队伍建设工作摆在重要位置，顺应新形势的发展不断提高要求。加强企业职工干部队伍建设，就是要求他们同时具备良好的政治素质以及业务素质，在工作中可以凭借这些优秀素质更好地完成任务。新形势下加强企业职工干部队伍建设，这是一个值得我们深入思考的话题。
关键词：新形势；企业；职工干部队伍建设；思考
中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0091-02
对于一个企业而言，要想在今天的市场经济体制下生存并发展，离不开内部一支高素质的职工干部队伍，因为他们的努力才能促使企业的进步。以郑州市热力总公司为例，在如今的新形势下，必然要高度重视企业职工干部队伍建设，无论是过硬的政治素质，还是熟练全面的业务素质，包括创新能力等诸多方面，都是职工干部应该具备的。只有加强职工干部队伍建设，才能帮助提高企业的综合实力，在新形势下更好地发展前进。
一、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义
（一）新形势下加强企业职工干部队伍建设的必要性。
随着改革开放的持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争也越来越大，在这样的新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。“攘外必先安内”，这是古人流传下来的一句话，于今天的企业而言，也是颇有道理，说明企业发展必须要将职工干部队伍建设工作置于重要位置。以郑州市热力总公司为例，这家国有大型一类企业具有严格的分工制度，确立了职能制的组织结构，也就是将企业的很多重要任务都交于职工干部。作为企业员工的核心，职工干部起到的作用不容小觑，他们是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观。所以，对职工干部来说，既然担负着如此重要的责任，自身就势必要具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，处变不惊，保证企业的每个部门都能正常运转。
（二）新形势下加强企业职工干部队伍建设的作用。
新形势下加强企业职工干部队伍建设，就可以利于企业政治思想工作的开展，要知道现今企业面对的挑战并不少于机遇，外界的诱惑太多，企业思想的相关内容以及相应的服务对象因为受形势的影响也发生了很多变化。这时候只有开展正确的政治思想工作，才会为实现党的总任务和总目标服务创造有利条件，于企业职工而言，则是对个人的发展起到了引导性的鼓舞作用。当然，加强职工干部队伍建设也是为了确保企业改革能够顺利进行，新形势下企业的相关产业结构不断优化，这带来的直接影响就是就业岗位和就业方式的多样性，改革创新乃是必要之举。只有职工干部具备良好的思想政治素质，才会在工作中有着强烈的积极性以及创造性，他们以身作则的行为对普通员工起到了标杆性作用。如此，大家积极响应党的号召，为企业发展不断努力，创造属于自己的价值[1]。
二、现今企业职工干部队伍建设存在的问题
（一）对职工干部的思想政治工作不够重视。
在今天竞争日趋激烈的新形势下，任何一个企业要想生存并且发展，最基本的就是要盈利，如果企业亏损，那么很难存活下去，企业家们也都意识到了这个问题，所以将追求经济效益放在了重要位置。这点无可厚非，但是与此同时却也带来了弊端，那就是一门心思追求所谓的利益，对职工干部的思想政治工作不够重视，长此以往企业就很难培养高素质人才，最终会导致企业走下坡路甚至濒临绝境。打着提高经济效益的幌子，将思想政治教育等其他工作置之不理，这是非常不对的做法，事实上这两者并不冲突，而且还相辅相成、并肩而存的。对职工干部进行思想政治教育是为了培养他们成为更优秀的人才为公司服务，也是国家相关政策明文要求的，可是如今企业的做法却是背道而驰。对职工干部的思想政治工作不够重视，这是现今企业职工干部队伍建设存在的严重问题。
（二）企业职工干部队伍综合素质较低。
职工干部是普通员工的领导者，是一个企业的核心人群，他们的思想决策直接影响着企业的工作，对企业的发展起到了至关重要的影响。但是纵观如今企业的职工干部队伍，我们会发现部分成员的知识更新非常缓慢，他们的思想行为还是与过去无异，可是这样的方式并不能跟随时代的潮流，已经无法适应当前经济模式的需要，因为他们很难提升自我创新能力，所以就会导致整体的综合素质较低。企业职工干部队伍不具备当前需要的相应的理论知识，缺乏市场敏锐力，对我们党的方针政策不能做到有效实施，再加上有些人在工作中缺乏激情与动力，不能严格要求自己，因为各式各样的问题，他们在普通员工中起不到表率作用，无法充分发挥思想政治工作的意义。现在新形势下企业毕竟是面临着新的挑战与机遇，职工干部如果还是受过去思想限制，那么对于新问题往往会出现束手无策的情况，不能及时解决问题帮助企业前进，这样会造成难以预估的损失。企业职工干部队伍综合素质较低，这是现今企业职工干部队伍建设存在的明显问题。
（三）企业职工干部队伍老龄化现象严重。
经济发展的同时，医疗水平也在进步，近年来经常听到的一个词就是“老龄化”，这是因为现在人们的寿命得到了延长，这些老人依然奋斗在岗位上，企业中也不乏这些老龄化人口，尤其是职工干部。企业里的老人多是因为年轻时就在这儿工作，为企业奋斗了大半生，所以凭工龄和企业经验坐在了职工干部的位置上，他们某些方面的经验确实比年轻人要强很多，可是相应后备力量严重匮乏，无法调动他们的积极性。对于企业的职工干部队伍来说，必须要及时补充新鲜的血液，他们的思想行为才是顺应新形势需要，老干部的很多观念都与现在经济社会脱节。因为老龄化干部居多，有些身负一技之长的优秀人才为了寻求更好的待遇就不会选择从事企业的思想政治工作，这种现象不利于企业的前进。企业职工干部队伍老龄化现象严重，这是现今企业职工干部队伍建设存在的显著问题[2]。 三、新形势下加强企业职工干部队伍建设的策略
（一）增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度。
我国是共产党领导下的国家，一直以来就将思想政治教育放在重要位置，因为它直接影响着国民素质、社会治安乃至国家发展。对于企业来说，增强职工干部队伍建设思想政治工作的重视程度也是极为必要的，一是响应国家相关政策需要，二是为企业谋取更为光明的未来，要知道思想政治工作是企业开展其他工作的前提。以郑州市热力总公司为例，像这种国有企业，要想在市场上占据一席之地，必然是要跟国家大政策保持高度一致，企业的职工干部队伍既然是要起领导表率作用，那么加强对每位员工的思想政治教育就成为了首要任务。例如，可以通过政工干部之间经验交流的形式，以一些比较典型的案例作为主引，激发思想政治工作者的主动性，这样就可以推动企业职工干部队伍建设的时效性以及科学性。关键还是在于企业的重视度，只有真正将其当作重要工作，想法设法提高职工干部的思想政治，这才是王道。增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的良好策略。
（二）积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质。
既然职工干部是企业的核心人群，对企业的发展起到了至关重要的作用，像郑州市热力总公司这种经营范围包括集中供热、联片供热、供热管网维修、供热服务等多项业务的公司，职工干部的责任更是重大，那么提升职工干部队伍的素质就是非常必要之举。而我们都知道，要想提升综合素质，学习是最好的方法，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观，我国领导人一直就有正确的方针路线提供给大家学习，这些都是思想政治工作者最基本的思想理论知识。特别是对于企业的职工干部而言，他们身负重任，要在一个团队中起到表率作用，自身具备的素质必然要让其他员工折服。所以，企业必须要多给他们创造学习机会，例如可以开展一些教育经验交流会，大家坐在一起，以座谈会的模式深入学习和思考新的思想理论成果，这样汲取别人好的思想和经验，做到与时俱进，就可以灵活运用新的理论成果解决工作中遇到的问题。积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的极好策略。
（三）选拔优秀人才充实职工干部队伍建设。
企业职工干部队伍作为普通员工的领导者，他们的工作任务可以说非常繁琐庞杂，思想政治工作的要求较高，必须要具体较强的综合能力，同时还要有较高的政治觉悟。毕竟是处于新形势下的经济社会中，企业发展之路肯定与整体经济之道并肩而行，所以职工干部的思想行为也要与时代接轨，这就要求企业必须选拔优秀人才充实职工干部队伍建设，要真正建成一支高素质、高水平的职工队伍。简单举例来说，郑州市热力总公司在1999年进行了组织机构改革，融合了事业部制的部分特点，总公司行政机关就成为了企业日常经营管理的核心，设置了财务管理部、人事教育部、总公司办公室、工程管理办公室，另外还有多种经营办公室、物业公司、行政处等相关部门，这些组织要想正常运转，职工干部队伍必须要过硬，仅靠一些老员工是很难维持的，所以只有多选进优秀的人才，让他们充分利用自身优势，结合新形式的需要来完成任务。企业应该采取较为优厚的待遇吸引优秀人才的工作兴趣，给予他们充满前景的发展平台，更重要的是对人才的选拔一定要严格，过程非常重要，如果只是走走形式，那么这种选拔毫无意义。选拔优秀人才充实职工干部队伍建设，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的极佳策略[3]。
结语
在新形势下加强企业职工干部队伍建设具有非常重要的意义。虽然现今面临着诸多问题，比如企业对职工干部的思想政治工作不够重视，职工干部队伍综合素质较低以及老龄化现象严重，可是针对这些问题采取相应的对策，增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度，积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质，选拔优秀人才充实职工干部队伍建设。如此，才可以在新形势下加强企业职工干部队伍建设，帮助企业取得更好的发展。
参考文献：
[1]张兰.对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考[J].兵团工运，2015，05：19.
[2]郭龙飞.新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考[J].群文天地，2011，12：211.
[3]严海建.强化队伍建设 夯实企业基础——关于企业队伍建设的几点思考[J].东方企业文化，2012，06：204.
关键词：新形势；企业；职工干部队伍建设；思考
中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0091-02
对于一个企业而言，要想在今天的市场经济体制下生存并发展，离不开内部一支高素质的职工干部队伍，因为他们的努力才能促使企业的进步。以郑州市热力总公司为例，在如今的新形势下，必然要高度重视企业职工干部队伍建设，无论是过硬的政治素质，还是熟练全面的业务素质，包括创新能力等诸多方面，都是职工干部应该具备的。只有加强职工干部队伍建设，才能帮助提高企业的综合实力，在新形势下更好地发展前进。
一、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义
（一）新形势下加强企业职工干部队伍建设的必要性。
随着改革开放的持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争也越来越大，在这样的新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。“攘外必先安内”，这是古人流传下来的一句话，于今天的企业而言，也是颇有道理，说明企业发展必须要将职工干部队伍建设工作置于重要位置。以郑州市热力总公司为例，这家国有大型一类企业具有严格的分工制度，确立了职能制的组织结构，也就是将企业的很多重要任务都交于职工干部。作为企业员工的核心，职工干部起到的作用不容小觑，他们是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观。所以，对职工干部来说，既然担负着如此重要的责任，自身就势必要具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，处变不惊，保证企业的每个部门都能正常运转。
（二）新形势下加强企业职工干部队伍建设的作用。
新形势下加强企业职工干部队伍建设，就可以利于企业政治思想工作的开展，要知道现今企业面对的挑战并不少于机遇，外界的诱惑太多，企业思想的相关内容以及相应的服务对象因为受形势的影响也发生了很多变化。这时候只有开展正确的政治思想工作，才会为实现党的总任务和总目标服务创造有利条件，于企业职工而言，则是对个人的发展起到了引导性的鼓舞作用。当然，加强职工干部队伍建设也是为了确保企业改革能够顺利进行，新形势下企业的相关产业结构不断优化，这带来的直接影响就是就业岗位和就业方式的多样性，改革创新乃是必要之举。只有职工干部具备良好的思想政治素质，才会在工作中有着强烈的积极性以及创造性，他们以身作则的行为对普通员工起到了标杆性作用。如此，大家积极响应党的号召，为企业发展不断努力，创造属于自己的价值[1]。
二、现今企业职工干部队伍建设存在的问题
（一）对职工干部的思想政治工作不够重视。
在今天竞争日趋激烈的新形势下，任何一个企业要想生存并且发展，最基本的就是要盈利，如果企业亏损，那么很难存活下去，企业家们也都意识到了这个问题，所以将追求经济效益放在了重要位置。这点无可厚非，但是与此同时却也带来了弊端，那就是一门心思追求所谓的利益，对职工干部的思想政治工作不够重视，长此以往企业就很难培养高素质人才，最终会导致企业走下坡路甚至濒临绝境。打着提高经济效益的幌子，将思想政治教育等其他工作置之不理，这是非常不对的做法，事实上这两者并不冲突，而且还相辅相成、并肩而存的。对职工干部进行思想政治教育是为了培养他们成为更优秀的人才为公司服务，也是国家相关政策明文要求的，可是如今企业的做法却是背道而驰。对职工干部的思想政治工作不够重视，这是现今企业职工干部队伍建设存在的严重问题。
（二）企业职工干部队伍综合素质较低。
职工干部是普通员工的领导者，是一个企业的核心人群，他们的思想决策直接影响着企业的工作，对企业的发展起到了至关重要的影响。但是纵观如今企业的职工干部队伍，我们会发现部分成员的知识更新非常缓慢，他们的思想行为还是与过去无异，可是这样的方式并不能跟随时代的潮流，已经无法适应当前经济模式的需要，因为他们很难提升自我创新能力，所以就会导致整体的综合素质较低。企业职工干部队伍不具备当前需要的相应的理论知识，缺乏市场敏锐力，对我们党的方针政策不能做到有效实施，再加上有些人在工作中缺乏激情与动力，不能严格要求自己，因为各式各样的问题，他们在普通员工中起不到表率作用，无法充分发挥思想政治工作的意义。现在新形势下企业毕竟是面临着新的挑战与机遇，职工干部如果还是受过去思想限制，那么对于新问题往往会出现束手无策的情况，不能及时解决问题帮助企业前进，这样会造成难以预估的损失。企业职工干部队伍综合素质较低，这是现今企业职工干部队伍建设存在的明显问题。
（三）企业职工干部队伍老龄化现象严重。
经济发展的同时，医疗水平也在进步，近年来经常听到的一个词就是“老龄化”，这是因为现在人们的寿命得到了延长，这些老人依然奋斗在岗位上，企业中也不乏这些老龄化人口，尤其是职工干部。企业里的老人多是因为年轻时就在这儿工作，为企业奋斗了大半生，所以凭工龄和企业经验坐在了职工干部的位置上，他们某些方面的经验确实比年轻人要强很多，可是相应后备力量严重匮乏，无法调动他们的积极性。对于企业的职工干部队伍来说，必须要及时补充新鲜的血液，他们的思想行为才是顺应新形势需要，老干部的很多观念都与现在经济社会脱节。因为老龄化干部居多，有些身负一技之长的优秀人才为了寻求更好的待遇就不会选择从事企业的思想政治工作，这种现象不利于企业的前进。企业职工干部队伍老龄化现象严重，这是现今企业职工干部队伍建设存在的显著问题[2]。 三、新形势下加强企业职工干部队伍建设的策略
（一）增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度。
我国是共产党领导下的国家，一直以来就将思想政治教育放在重要位置，因为它直接影响着国民素质、社会治安乃至国家发展。对于企业来说，增强职工干部队伍建设思想政治工作的重视程度也是极为必要的，一是响应国家相关政策需要，二是为企业谋取更为光明的未来，要知道思想政治工作是企业开展其他工作的前提。以郑州市热力总公司为例，像这种国有企业，要想在市场上占据一席之地，必然是要跟国家大政策保持高度一致，企业的职工干部队伍既然是要起领导表率作用，那么加强对每位员工的思想政治教育就成为了首要任务。例如，可以通过政工干部之间经验交流的形式，以一些比较典型的案例作为主引，激发思想政治工作者的主动性，这样就可以推动企业职工干部队伍建设的时效性以及科学性。关键还是在于企业的重视度，只有真正将其当作重要工作，想法设法提高职工干部的思想政治，这才是王道。增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的良好策略。
（二）积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质。
既然职工干部是企业的核心人群，对企业的发展起到了至关重要的作用，像郑州市热力总公司这种经营范围包括集中供热、联片供热、供热管网维修、供热服务等多项业务的公司，职工干部的责任更是重大，那么提升职工干部队伍的素质就是非常必要之举。而我们都知道，要想提升综合素质，学习是最好的方法，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观，我国领导人一直就有正确的方针路线提供给大家学习，这些都是思想政治工作者最基本的思想理论知识。特别是对于企业的职工干部而言，他们身负重任，要在一个团队中起到表率作用，自身具备的素质必然要让其他员工折服。所以，企业必须要多给他们创造学习机会，例如可以开展一些教育经验交流会，大家坐在一起，以座谈会的模式深入学习和思考新的思想理论成果，这样汲取别人好的思想和经验，做到与时俱进，就可以灵活运用新的理论成果解决工作中遇到的问题。积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的极好策略。
（三）选拔优秀人才充实职工干部队伍建设。
企业职工干部队伍作为普通员工的领导者，他们的工作任务可以说非常繁琐庞杂，思想政治工作的要求较高，必须要具体较强的综合能力，同时还要有较高的政治觉悟。毕竟是处于新形势下的经济社会中，企业发展之路肯定与整体经济之道并肩而行，所以职工干部的思想行为也要与时代接轨，这就要求企业必须选拔优秀人才充实职工干部队伍建设，要真正建成一支高素质、高水平的职工队伍。简单举例来说，郑州市热力总公司在1999年进行了组织机构改革，融合了事业部制的部分特点，总公司行政机关就成为了企业日常经营管理的核心，设置了财务管理部、人事教育部、总公司办公室、工程管理办公室，另外还有多种经营办公室、物业公司、行政处等相关部门，这些组织要想正常运转，职工干部队伍必须要过硬，仅靠一些老员工是很难维持的，所以只有多选进优秀的人才，让他们充分利用自身优势，结合新形式的需要来完成任务。企业应该采取较为优厚的待遇吸引优秀人才的工作兴趣，给予他们充满前景的发展平台，更重要的是对人才的选拔一定要严格，过程非常重要，如果只是走走形式，那么这种选拔毫无意义。选拔优秀人才充实职工干部队伍建设，这是新形势下加强企业职工干部队伍建设的极佳策略[3]。
结语
在新形势下加强企业职工干部队伍建设具有非常重要的意义。虽然现今面临着诸多问题，比如企业对职工干部的思想政治工作不够重视，职工干部队伍综合素质较低以及老龄化现象严重，可是针对这些问题采取相应的对策，增强职工干部队伍思想政治工作的重视程度，积极创造学习机会以提升职工干部队伍素质，选拔优秀人才充实职工干部队伍建设。如此，才可以在新形势下加强企业职工干部队伍建设，帮助企业取得更好的发展。
参考文献：
[1]张兰.对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考[J].兵团工运，2015，05：19.
[2]郭龙飞.新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考[J].群文天地，2011，12：211.
[3]严海建.强化队伍建设 夯实企业基础——关于企业队伍建设的几点思考[J].东方企业文化，2012，06：204.