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把急救文化作为急救组织新的管理方法。北京急救中心通过在精神层面、制度层面、物质层面三个方面进行实践和探索形成了自身的组织文化，从而在提高员工素质、激发工作热情、创新思政工作、转变管理理念、提升管理水平等方面取得了实效，圆满完成各项任务，取得了良好的社会效益。笔者还阐述了急救文化的特点和开展急救文化建设的具体要求，为探索新形势下急救公益组织管理的方法与途径提供借鉴。