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【摘 要】 在新准则下，思想政治工作的企业文化，有利于促进思想政治工作的发展，极大地丰富了思想政治工作的内涵和载体，促进思想政治工作的创新，从而有效地促进企业的不断发展。
【关键词】 企业文化建设 思想政治工作 融合创新
1、工作企业文化促进思想政治工作
当前形势下，企业要开展思想政治工作更加困难，而企业文化建设顺利推进，也可以使思想政治工作更加内涵、工作思路更加清晰。企业要开展思想政治工作，应该是企业的工作人员是思想现状分析，然后实施相应的对策和实施教育，全面提高员工的思想政治素质。企业文化不仅是构建社会文化的重要组成部分，也是继承政治思想的一种重要形式，是促进企业提高竞争力的重要手段。企业文化可以使员工的行为规范化，增强员工集体观念，同时也为企业内部的思想政治工作打下坚实的基础，营造良好的氛围。
企业文化蕴含着企业精神：勇敢、不满足；企业使命：发展自己，造福社会；企业理念：每一个成功都是起点；企业发展理念：技术进步、以人为本、可持续发展；市场观点：以信誉开拓市场，以精品店占领市场；员工行为准则：诚信、文明、守法、敬业；企业人才观：良好使用的知识和人的能力；企业风格：严谨、务实、团结、创新等。在开展思想政治工作的同时，要抓住企业文化的核心思想，推动思想政治工作的发展。坚持以人为本的理念，开展基层的基础性研究和研究，不断激发员工的潜能，提高员工的幸福感。
2、企业文化拓宽了思想政治工作的发展思路
在当今社会，人们的思想是活跃的，追求多样化和个性化。人们不只是追求物质需求，他们更精神，这与过去完全不同。因此，思想政治工作正在进行中，企业员工的集体行为应该通过企业文化的建设来塑造。通过培养企业文化，形成积极的员工，作为一个负责任的，专注的精神，因此统一企业员工的行为和价值追求，员工的目标和发展有机地结合起来，使员工增强团队合作的意识和工作热情，为企业和个人创造更高的社会价值和经济效益。开展思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标。在新形势下，我国企业的思想政治工作以“以人为本”、“幸福企业”和“幸福家园”的基本原则为特征。企业文化建设作为思想政治工作的重要内容，应被视为工作的主要内容。企业文化与企业精神是企业发展的精神支柱和文化建设的核心，是培养员工的竞赛、永不满足、坚忍不拔、创新、诚信、精神和理念。同时，企业文化应该通过提升企业品牌和形象，对社会产生广泛的影响。因此，结合企业文化和思想政治，有效地促进思想政治工作的建设和发展。
企业文化作为一种核心理念，将使企业员工对企业文化和价值观的自觉认同和追求，为他们的行为制定标准，而不仅仅是单一的输注。此外，企业文化可以改变传统的思想政治工作模式，以“仓促、永不满足、以人为本”的理念为基础，构建和谐、公平、诚信、团结、平等的工作环境。同时，还可以加强企业文化教育，引导员工行为，对企业员工有良好的教育，通过掌握基本的项目“5本书，两个房间”，教育和培训主管卡上岗有利的机会，企业大学和基层党校教育机构，如完善教育体系，通过工会和共青团组织开展“帮助，帮助”和“顾问”等活动，能使员工迅速认识到企业文化，使企业员工逐步规范自己的思想和行动。
3、企业文化为思想政治工作提供了新的内涵
企业文化是一种有意识的行为，企业也将其视为行为过程。企业文化也能发现和解决思想政治工作中遇到的问题，从而制定出切实可行的生产营销方案。具体表现为：首先，企业文化促进物质文化与精神文化的有效统一。企业文化既包括物质文化，也包括精神文化。当企业文化的作用被有效地发挥作用时，企业的意识形态将与企业的营销、生产和其他工作有机地结合在一起。其次，企业文化可以统一企业制度和理念，使企业思想政治工作的发展更加完善。企业文化建设应以项目的具体情况为基础，结合当地居民的风俗习惯和国内外项目的生活习惯，实现道路的建设和和谐共存。因此，企业可以同时开展企业文化和思想政治工作，有效地解决思想政治工作中的具体问题。第三，企业文化可以统一管理经验和理论方法。可以将企业的企业理念和行为与价值观相结合，引导员工的雄心壮志，将企业文化的规章制度纳入企业文化，从而实现企业文化的根本目的，即提升企业的生产和提升管理水平。因此，笔者认为，将企业文化与思想政治工作相结合，可以有效地提高企业的思想政治工作和企业的核心竞争力。
企业文化在不断创新的企业文化中保持着思想政治工作，促进思想政治工作的不断创新，促进更有效、更有效的思想政治工作。但企业开展思想政治工作具有很强的意识形态和理论，工作方式相对简单，有效载体，思想政治工作正在为理论灌输而死记硬背。企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且促进了思想政治工作和企业营销生产的有效结合。
企业文化可以在不断的创新中保持思想政治工作。企业文化是企业发展的创新理念，它可以表达社会的进步和信息。企业要实现可持续健康发展，就要把文化理论与实践相结合。因此，企业文化与实践可以指导思想政治工作的有效发展和创新。与此同时，作为大型国有建筑企业，也不能一步一步地根据企业的工作模式和理念，而需要根据建筑企业自身的特点来开展有针对性的思想政治工作。
结束语：在企业的实际工作中，如果企业文化能在思想政治工作的发展中有机地结合起来，就会促进企业科學的健康发展。然而，企业文化建设需要一个长期的过程，而不是一个立竿见影的企业文化和思想政治工作，从中吸取经验教训，从而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。因此，企业必须不断完善创新的思想政治工作，通过建设企业文化促进思想政治工作的有效发展，进而促进企业又好又快发展。
【参考文献】
[1] 耿乐﹒企业思政工作与文化建设的融合发展[J]﹒《现代交际》 ， 2016 （3） ：66-67.
[2] 王存柱﹒浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J]﹒《学理论》 ， 2015 （13） ：265-266.
[3] 邓喆 ， 引领﹒浅谈企业思政工作与品牌文化建设的融合——基于世博源购物中心筹建工作的思考[J]﹒《上海百货》 ， 2015 （4） ：22-23.
【关键词】 企业文化建设 思想政治工作 融合创新
1、工作企业文化促进思想政治工作
当前形势下，企业要开展思想政治工作更加困难，而企业文化建设顺利推进，也可以使思想政治工作更加内涵、工作思路更加清晰。企业要开展思想政治工作，应该是企业的工作人员是思想现状分析，然后实施相应的对策和实施教育，全面提高员工的思想政治素质。企业文化不仅是构建社会文化的重要组成部分，也是继承政治思想的一种重要形式，是促进企业提高竞争力的重要手段。企业文化可以使员工的行为规范化，增强员工集体观念，同时也为企业内部的思想政治工作打下坚实的基础，营造良好的氛围。
企业文化蕴含着企业精神：勇敢、不满足；企业使命：发展自己，造福社会；企业理念：每一个成功都是起点；企业发展理念：技术进步、以人为本、可持续发展；市场观点：以信誉开拓市场，以精品店占领市场；员工行为准则：诚信、文明、守法、敬业；企业人才观：良好使用的知识和人的能力；企业风格：严谨、务实、团结、创新等。在开展思想政治工作的同时，要抓住企业文化的核心思想，推动思想政治工作的发展。坚持以人为本的理念，开展基层的基础性研究和研究，不断激发员工的潜能，提高员工的幸福感。
2、企业文化拓宽了思想政治工作的发展思路
在当今社会，人们的思想是活跃的，追求多样化和个性化。人们不只是追求物质需求，他们更精神，这与过去完全不同。因此，思想政治工作正在进行中，企业员工的集体行为应该通过企业文化的建设来塑造。通过培养企业文化，形成积极的员工，作为一个负责任的，专注的精神，因此统一企业员工的行为和价值追求，员工的目标和发展有机地结合起来，使员工增强团队合作的意识和工作热情，为企业和个人创造更高的社会价值和经济效益。开展思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标。在新形势下，我国企业的思想政治工作以“以人为本”、“幸福企业”和“幸福家园”的基本原则为特征。企业文化建设作为思想政治工作的重要内容，应被视为工作的主要内容。企业文化与企业精神是企业发展的精神支柱和文化建设的核心，是培养员工的竞赛、永不满足、坚忍不拔、创新、诚信、精神和理念。同时，企业文化应该通过提升企业品牌和形象，对社会产生广泛的影响。因此，结合企业文化和思想政治，有效地促进思想政治工作的建设和发展。
企业文化作为一种核心理念，将使企业员工对企业文化和价值观的自觉认同和追求，为他们的行为制定标准，而不仅仅是单一的输注。此外，企业文化可以改变传统的思想政治工作模式，以“仓促、永不满足、以人为本”的理念为基础，构建和谐、公平、诚信、团结、平等的工作环境。同时，还可以加强企业文化教育，引导员工行为，对企业员工有良好的教育，通过掌握基本的项目“5本书，两个房间”，教育和培训主管卡上岗有利的机会，企业大学和基层党校教育机构，如完善教育体系，通过工会和共青团组织开展“帮助，帮助”和“顾问”等活动，能使员工迅速认识到企业文化，使企业员工逐步规范自己的思想和行动。
3、企业文化为思想政治工作提供了新的内涵
企业文化是一种有意识的行为，企业也将其视为行为过程。企业文化也能发现和解决思想政治工作中遇到的问题，从而制定出切实可行的生产营销方案。具体表现为：首先，企业文化促进物质文化与精神文化的有效统一。企业文化既包括物质文化，也包括精神文化。当企业文化的作用被有效地发挥作用时，企业的意识形态将与企业的营销、生产和其他工作有机地结合在一起。其次，企业文化可以统一企业制度和理念，使企业思想政治工作的发展更加完善。企业文化建设应以项目的具体情况为基础，结合当地居民的风俗习惯和国内外项目的生活习惯，实现道路的建设和和谐共存。因此，企业可以同时开展企业文化和思想政治工作，有效地解决思想政治工作中的具体问题。第三，企业文化可以统一管理经验和理论方法。可以将企业的企业理念和行为与价值观相结合，引导员工的雄心壮志，将企业文化的规章制度纳入企业文化，从而实现企业文化的根本目的，即提升企业的生产和提升管理水平。因此，笔者认为，将企业文化与思想政治工作相结合，可以有效地提高企业的思想政治工作和企业的核心竞争力。
企业文化在不断创新的企业文化中保持着思想政治工作，促进思想政治工作的不断创新，促进更有效、更有效的思想政治工作。但企业开展思想政治工作具有很强的意识形态和理论，工作方式相对简单，有效载体，思想政治工作正在为理论灌输而死记硬背。企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且促进了思想政治工作和企业营销生产的有效结合。
企业文化可以在不断的创新中保持思想政治工作。企业文化是企业发展的创新理念，它可以表达社会的进步和信息。企业要实现可持续健康发展，就要把文化理论与实践相结合。因此，企业文化与实践可以指导思想政治工作的有效发展和创新。与此同时，作为大型国有建筑企业，也不能一步一步地根据企业的工作模式和理念，而需要根据建筑企业自身的特点来开展有针对性的思想政治工作。
结束语：在企业的实际工作中，如果企业文化能在思想政治工作的发展中有机地结合起来，就会促进企业科學的健康发展。然而，企业文化建设需要一个长期的过程，而不是一个立竿见影的企业文化和思想政治工作，从中吸取经验教训，从而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。因此，企业必须不断完善创新的思想政治工作，通过建设企业文化促进思想政治工作的有效发展，进而促进企业又好又快发展。
【参考文献】
[1] 耿乐﹒企业思政工作与文化建设的融合发展[J]﹒《现代交际》 ， 2016 （3） ：66-67.
[2] 王存柱﹒浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J]﹒《学理论》 ， 2015 （13） ：265-266.
[3] 邓喆 ， 引领﹒浅谈企业思政工作与品牌文化建设的融合——基于世博源购物中心筹建工作的思考[J]﹒《上海百货》 ， 2015 （4） ：22-23.