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本文分析了我国中小企业人才流失的现状,并提出相应的应对解决措施:树立正确的人才观念,建立科学的选材标准;建立公平、科学的绩效管理、激励知识型员工;用事业留住人才;为人才提供良好的生活和工作条件;创造良好的企业文化.
中小企业管理中人才流失的应对策略
【摘 要】
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本文分析了我国中小企业人才流失的现状,并提出相应的应对解决措施:树立正确的人才观念,建立科学的选材标准;建立公平、科学的绩效管理、激励知识型员工;用事业留住人才;为人
【机 构】
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金龙联合汽车工业(苏州)有限公司,江苏 苏州,215000
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2018年5期
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