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本文从社会和谐的视角通过对少数民族干部胜任力模型的研究,得出具有实际意义的少数民族干部胜任要素,进而研究分析该模型在岗位分析、干部选拔、干部绩效考核及干部培训中的应用,为今后少数民族干部的选拔、培养和使用提供科学实用的理论依据,从而促进干部队伍的建设.
基于社会和谐视角下的少数民族干部胜任力模型的构建与应用
【摘 要】
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本文从社会和谐的视角通过对少数民族干部胜任力模型的研究,得出具有实际意义的少数民族干部胜任要素,进而研究分析该模型在岗位分析、干部选拔、干部绩效考核及干部培训中的
【机 构】
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青海师范大学
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年24期
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