【摘 要】
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人力资源管理在企业管理中起着至关重要的作用,尤其是在中小企业中。截至2020年底中国中小企业数量已超过三千万家,占据中国已注册企业的绝大多数,中小企业的健康发展对于经济的高速发展具有重要意义。针对目前中小企业人力资源管理中存在的诸多问题,如在人力资源方面存在招聘工作滞后、企业内部缺乏健全的人才培养计划、企业缺乏明确的企业文化等,笔者通过科学的研究和详细的市场调研提出针对性的策略,通过将招聘工作前置、在企业内部建立健全人才培养计划、帮助企业明确企业文化等。完善、科学、合理的人力资源管理可以极大地提高中小企业
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人力资源管理在企业管理中起着至关重要的作用,尤其是在中小企业中。截至2020年底中国中小企业数量已超过三千万家,占据中国已注册企业的绝大多数,中小企业的健康发展对于经济的高速发展具有重要意义。针对目前中小企业人力资源管理中存在的诸多问题,如在人力资源方面存在招聘工作滞后、企业内部缺乏健全的人才培养计划、企业缺乏明确的企业文化等,笔者通过科学的研究和详细的市场调研提出针对性的策略,通过将招聘工作前置、在企业内部建立健全人才培养计划、帮助企业明确企业文化等。完善、科学、合理的人力资源管理可以极大地提高中小企业
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