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摘要：事业单位通过开展思想政治工作，对于提高单位职工思想素质、推动事业单位现代化改革具有重要意义。因思政教育属于一项长期且系统的工作，需要具备足够的耐心与热情，这项工作的开展在培养人才与塑造人才等方面发挥着重要的引导作用。因此，事业单位在开展思想政治工作的过程中，应秉承着以人为本的工作理念，调动职工工作的积极主动性，提高职工队伍的凝聚力与稳定性，将思想政治工作的激励作用与引导作用充分发挥出来。
关键词：事业单位以人为本思想政治
一、以人为本理念下思政工作内容
（一）发挥思政工作向导作用
将指导思想的精髓充分发挥出来，引导事业单位职工树立正确的价值观念，明确思想发展方向。借助科学的思想，对职工的各项行为进行指导，端正自身工作态度，借助科学的思想指导各项行为，提高职工的工作责任感与使命感，从跟读杜绝腐败情况的出现，以积极向上的工作态度投身于事业单位工作中。
（二）强化多元文化教育工作
当前的社会环境更加多元化，开展思想政治教育工作对于事业单位的持续发展具有重要意义。因此，在具体的思想政治教育工作当中，应明确多元化的价值与内容，将思想政治教育的作用充分发挥出来，根据不同职工的文化背景与文化要求，引导其树立正确的价值观念，提高工作的积极主动性，实现事业单位工作的长效发展。
二、以人为本理念对事业单位开展思政工作的作用
（一）有利于培养专业人才
事业单位秉承着以人为本的工作理念，开展思想政治等工作，有利于培养出更多复合型人才。以人为本的工作理念更加注重鼓励人才，挖掘人才的潜在能力，帮助职工实现自我价值。因此，将以人为本的工作理念应用到思想政治工作當中，发挥十分重要的作用。根据职工的不同需求以及实际情况，为其提供最佳的岗位指导。为职工营造一个良好的工作环境，鼓励其不断成长与发展，调动职工工作的积极主动性，不断提高自身综合能力。另外，鼓励青年职工发挥自身特长，对思想政治工作方式与运行机制进行创新。最后，尊重每一位职工，将以人为本工作理念的价值充分发挥出来。
（二）有利于职工持续发展
事业单位开展思想政治工作的过程中，结合以人为本的工作理念，对于职工今后的持续发展具有重要意义。保证职工身心协调发展，满足其在工作当中持续发展。实现职工的持续发展，不仅是实现职工在单位内部的持续发展，还应重视职工在社会中的长远发展，提高其专业技能与综合素养。因此，将以人为本的工作理念应用到事业单位思想政治工作当中，根据职工的不同特点、年龄、需求等，有针对性的开展相关工作，营造民主的工作氛围。还可采取岗位培训、心理教育等方式开展思想政治工作，增强职工的奉献意识与服务水平，满足职工持续发展的需求。
三、以人为本理念下事业单位开展思政工作的策略
（一）尊重职工个人利益
随着我国改革开放进程的不断推进，社会的主流文化价值表现出多元化特点。事业单位内部职工的思维方式、价值取向、生活方式都会因此发生改变。因此，在开展思想政治工作时，应全面考虑职工的个人利益与价值认知，秉承着以人为本的工作理念开展各项工作。受各种因素的影响，部分事业单位内部的工作环境缺乏竞争，导致职工缺乏竞争意识与责任意识，服务意识也逐渐下降。此外，面对事业单位的思想政治工作，需尊重全体职工的个人需求，在思想层面对职工进行引导，为人民群众提供更好的服务。事业还需根据内部工作人员的需求，设置科学的绩效考核制度，将职工的绩效考核结果作为基础，明确实际的工作内容与考核标准，满足事业单位职工的精神需求与物质需求。
（二）制定完善激励机制
为给社会大众提供更好的服务，与优秀的人才有着直接关联。事业单位在人力资源的管理与培养方面，应根据实际发展情况制定激励措施，提高职工工作的积极性与主观能动性。在事业单位发展的历程中，不仅要建立完善的物质激励基础，精神激励也具有重要作用。精神激励能够满足职工的自我认知，提高自身荣誉感后而不断突破。例如，在事业单位内部弘扬积极向上的职业道德，选拔优秀的职工发挥榜样的作用，将其优秀事迹与重要表现进行宣传与报道，为广大职工树立明确的目标与发展方向。另外，在年终会议中应积极表扬单位所取得的成果，激发员工的工作热情，提高职工在精神层面具有安全感与满足感，为事业单位的持续发展提供保障。
（三）明确交流互动作用
因计算机网络技术的广泛应用，为人们获取信息与交流互动等提供便利，沟通效率也因此提高。事业单位在开展信息化建设工作的过程中，信息沟通的时效性与精确性，会直接影响到事业单位的管理服务水平。因此，应考虑职工的切身利益与发展前景，相关管理人员将各项重要的新闻信息，准确的发布给广大职工，职工与管理人员形成信息上的整体，提高单位内部的凝聚力。随着事业单位信息化进程的不断推进，开展思想政治工作时可借助微信、微博等社交软件，将各种信息思想反馈给管理层，管理者精确把握职工的思想动态。进行重大事项决策时，尊重职工的心态与意愿，提高决策的科学合理性。在思想政治工作中发挥沟通交流的作用，提高管理者与内部职工之间的沟通效率，减少因信息闭塞而激发的内部矛盾。
四、结语
总而言之，事业单位在开展思想政工作的过程中，应秉承着以人为本的工作理念，在具体的实践过程中具有重要的现实意义。根据事业单位实际发展情况，将思政工作与事业单位建设等工作相互结合，完善现有的思政工作机制，拓展事业单位文化建设内容，不仅能够满足思政工作开展的需求，为建设精神文明社会起到一定推动作用。
参考文献：
[1].论现代企业管理中思想政治工作的重要性[A].张雅男.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（上）[C].2016.
[2].企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足：个体学习目标导向和适应性的调节作用[A].郑雅琴，贾良定，尤树洋.第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C].2013.
[3].大数据时代企业所面临的挑战与应对[A].林正楷，吴希捷.浙江省烟草学会2014年学术年会论文暨信息技术专业委员会科技成果汇编[C].2014.
关键词：事业单位以人为本思想政治
一、以人为本理念下思政工作内容
（一）发挥思政工作向导作用
将指导思想的精髓充分发挥出来，引导事业单位职工树立正确的价值观念，明确思想发展方向。借助科学的思想，对职工的各项行为进行指导，端正自身工作态度，借助科学的思想指导各项行为，提高职工的工作责任感与使命感，从跟读杜绝腐败情况的出现，以积极向上的工作态度投身于事业单位工作中。
（二）强化多元文化教育工作
当前的社会环境更加多元化，开展思想政治教育工作对于事业单位的持续发展具有重要意义。因此，在具体的思想政治教育工作当中，应明确多元化的价值与内容，将思想政治教育的作用充分发挥出来，根据不同职工的文化背景与文化要求，引导其树立正确的价值观念，提高工作的积极主动性，实现事业单位工作的长效发展。
二、以人为本理念对事业单位开展思政工作的作用
（一）有利于培养专业人才
事业单位秉承着以人为本的工作理念，开展思想政治等工作，有利于培养出更多复合型人才。以人为本的工作理念更加注重鼓励人才，挖掘人才的潜在能力，帮助职工实现自我价值。因此，将以人为本的工作理念应用到思想政治工作當中，发挥十分重要的作用。根据职工的不同需求以及实际情况，为其提供最佳的岗位指导。为职工营造一个良好的工作环境，鼓励其不断成长与发展，调动职工工作的积极主动性，不断提高自身综合能力。另外，鼓励青年职工发挥自身特长，对思想政治工作方式与运行机制进行创新。最后，尊重每一位职工，将以人为本工作理念的价值充分发挥出来。
（二）有利于职工持续发展
事业单位开展思想政治工作的过程中，结合以人为本的工作理念，对于职工今后的持续发展具有重要意义。保证职工身心协调发展，满足其在工作当中持续发展。实现职工的持续发展，不仅是实现职工在单位内部的持续发展，还应重视职工在社会中的长远发展，提高其专业技能与综合素养。因此，将以人为本的工作理念应用到事业单位思想政治工作当中，根据职工的不同特点、年龄、需求等，有针对性的开展相关工作，营造民主的工作氛围。还可采取岗位培训、心理教育等方式开展思想政治工作，增强职工的奉献意识与服务水平，满足职工持续发展的需求。
三、以人为本理念下事业单位开展思政工作的策略
（一）尊重职工个人利益
随着我国改革开放进程的不断推进，社会的主流文化价值表现出多元化特点。事业单位内部职工的思维方式、价值取向、生活方式都会因此发生改变。因此，在开展思想政治工作时，应全面考虑职工的个人利益与价值认知，秉承着以人为本的工作理念开展各项工作。受各种因素的影响，部分事业单位内部的工作环境缺乏竞争，导致职工缺乏竞争意识与责任意识，服务意识也逐渐下降。此外，面对事业单位的思想政治工作，需尊重全体职工的个人需求，在思想层面对职工进行引导，为人民群众提供更好的服务。事业还需根据内部工作人员的需求，设置科学的绩效考核制度，将职工的绩效考核结果作为基础，明确实际的工作内容与考核标准，满足事业单位职工的精神需求与物质需求。
（二）制定完善激励机制
为给社会大众提供更好的服务，与优秀的人才有着直接关联。事业单位在人力资源的管理与培养方面，应根据实际发展情况制定激励措施，提高职工工作的积极性与主观能动性。在事业单位发展的历程中，不仅要建立完善的物质激励基础，精神激励也具有重要作用。精神激励能够满足职工的自我认知，提高自身荣誉感后而不断突破。例如，在事业单位内部弘扬积极向上的职业道德，选拔优秀的职工发挥榜样的作用，将其优秀事迹与重要表现进行宣传与报道，为广大职工树立明确的目标与发展方向。另外，在年终会议中应积极表扬单位所取得的成果，激发员工的工作热情，提高职工在精神层面具有安全感与满足感，为事业单位的持续发展提供保障。
（三）明确交流互动作用
因计算机网络技术的广泛应用，为人们获取信息与交流互动等提供便利，沟通效率也因此提高。事业单位在开展信息化建设工作的过程中，信息沟通的时效性与精确性，会直接影响到事业单位的管理服务水平。因此，应考虑职工的切身利益与发展前景，相关管理人员将各项重要的新闻信息，准确的发布给广大职工，职工与管理人员形成信息上的整体，提高单位内部的凝聚力。随着事业单位信息化进程的不断推进，开展思想政治工作时可借助微信、微博等社交软件，将各种信息思想反馈给管理层，管理者精确把握职工的思想动态。进行重大事项决策时，尊重职工的心态与意愿，提高决策的科学合理性。在思想政治工作中发挥沟通交流的作用，提高管理者与内部职工之间的沟通效率，减少因信息闭塞而激发的内部矛盾。
四、结语
总而言之，事业单位在开展思想政工作的过程中，应秉承着以人为本的工作理念，在具体的实践过程中具有重要的现实意义。根据事业单位实际发展情况，将思政工作与事业单位建设等工作相互结合，完善现有的思政工作机制，拓展事业单位文化建设内容，不仅能够满足思政工作开展的需求，为建设精神文明社会起到一定推动作用。
参考文献：
[1].论现代企业管理中思想政治工作的重要性[A].张雅男.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（上）[C].2016.
[2].企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足：个体学习目标导向和适应性的调节作用[A].郑雅琴，贾良定，尤树洋.第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C].2013.
[3].大数据时代企业所面临的挑战与应对[A].林正楷，吴希捷.浙江省烟草学会2014年学术年会论文暨信息技术专业委员会科技成果汇编[C].2014.