【摘 要】
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襄阳市审计局直属机关党委下辖2个党总支、8个党支部,共有党员153人。我们科学把握党建工作政治优势,用党建工作统领审计工作。 加强组织领导,班子成员任职到支部。我们明确3个局机关支部书记由党组班子成员兼任,支部委员由党龄较长、工作资格较老的县级干部和科长担任,能准确、及时传导机关党建责任,管人管事管思想,从而确保了党组的决策执行力。 突出政治优势,目标任务落实到支部。由直属机关党委牵头,将党建
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襄阳市审计局直属机关党委下辖2个党总支、8个党支部,共有党员153人。我们科学把握党建工作政治优势,用党建工作统领审计工作。
加强组织领导,班子成员任职到支部。我们明确3个局机关支部书记由党组班子成员兼任,支部委员由党龄较长、工作资格较老的县级干部和科长担任,能准确、及时传导机关党建责任,管人管事管思想,从而确保了党组的决策执行力。
突出政治优势,目标任务落实到支部。由直属机关党委牵头,将党建、党风廉政建设、审计业务等各项目标整合“打包”到支部。以责任清单压实目标任务, 以支部为单元兜底各项工作,把党建工作与审计业务工作高度融合。
打造紅色引擎,堡垒作用发挥到支部。个性化党建品牌激发党员干部干事创业。如市经责局第二党支部坚持“三跟进三融入”工作法,落实“一岗双责”,找准党建和审计业务的结合点。与此同时,在各外出审计组成立临时党支部,让党旗飘在审计现场,支部建在项目之上。各党支部在落实党员进社区、志愿者文明交通引导、圆梦“微心愿”、精准扶贫、清房“回头看”等工作中,使得各项工作扎实有序推进。
锤炼红色基因,活动阵地建设到支部。通过“党员之家”搭建交流平台,以支部为单位在党员审计干部中开展亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动,树立党员干部的先进形象。以“每月之星”评选推动各项工作上档次上水平,一大批忠于职守、奋发有为的审计干部相继涌现。
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