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摘要：党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”总要求，并就党的建设目标、总体布局和具体工作思路作出了一系列新部署。随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建工作如何适应新形势，如何加强和改进国有企业党建工作，进一步发挥企业党组织的政治核心作用，已经成为国企党建工作一个重大而又紧迫的课题。
关键词：新时期 国有企业 党建工作
一、提高对搞好国有企业党建工作的认识
国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、坚定三个观念, 保证党对国有企业的政治领导
在国有企业不断深化改革, 建立现代企业制度的过程中, 坚持和保证党对国有企业的政治领导, 关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念, 克服不发展壮大企业党组织的倾向。中国共产党是工人阶级的先锋队, 工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中, 阶级基础最雄厚的地方, 建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在企业基层组织的作用和政治上的领导, 就必然动摇工人阶级这一基础, 党所领导的社会主义国家政权就有被动摇的危险。我们在讨论企业党组织的地位和作用时, 不能只用经济的眼光看问题, 还必须用政治的眼光看问题。
二是坚定企业党组织在政治上的领导权的观念, 拓宽企业党组织的工作思路和工作领域。坚持党对企业在政治上的领导权, 必须科学地理解“政治领导”的实质。政治领导是党的领导的首要问题, 是指正确的路线、方针、政策和政治方向的领导。但政治领导只是党的领导的一部分内容, 它与思想领导和组织领导是相统一和不可分的。思想领导是政治领导的前提和基础,组织领导是政治领导的保证。从这个意义讲, 要坚持党对企业在政治上的领导权, 保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行, 党组织还必须加强思想政治工作, 坚持党管干部的原则, 对此上下必须形成共识, 这样才能更有力地纠正一些企业党组织无所作为, 无所适从的被动局面。
三是坚定企业党组织的领导是抓根本, 抓大事的观念,避免走以党代政和“一揽子”领导的老路。党的章程第三十二条明确规定国企党组织的五项职责,企业中的党组织和董事会, 监事会, 厂长等, 都是党和国家对企业实施领导和管理所必要的组织形式, 但他们又同时具有各自的特殊职能, 谁也代替不了谁, 削弱党组织在企业中的政治领导和党组织在企业中包揽一切的习惯做法都是错误和不可取的。党的领导是政治领导, 是抓根本,抓大事的领导。在企业最主要有三个方面: 第一企业党组织要有效参与企业重大问题决策, 保证监督党的路线, 方针, 政策的贯彻落实, 牢牢把握企业的改革方向；第二，坚持党管干部的原则, 在选人用人上把好关；第三, 抓好党组织的自身建设, 不断强化党在企业的组织力量和政治影响。抓住了这三条, 企业党组织的政治核心作用也就能够得充分的体现和发挥。
三、深化四个内容, 搞好国企党建工作创新
企业改革的最终目的是企业的生存和发展。我们的党建工作是否适应企业改革的需要, 要看它能不能跟上时代的步伐。新时期的国有企业, 要不断深化四个内容, 创新企业党建工作, 企业才有生机和活力。
一是创建学习型的企业和领导班子。“终身学习是本世纪的生存概念”，因此, 企业必须站在战略的高度, 着眼于持续发展, 大胆吸纳、培养人才,激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情, 充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性, 健全激励机制, 营造学习氛围, 努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则, 国有企业如何选聘、培训、管理好人才, 本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题,它既是业务工作, 又是党建工作, 这种目的上的一致性,决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制, 建设高素质经营管理队伍方面, 大有作为。
二是以企业文化建设作为党建工作的龙头。在发展社会主义市场经济的条件下, 企业文化是与企业同时存在的一种文化, 既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化, 能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念, 但二者又互相联系、密不可分。从目的看,二者都是为了调动员工的积极性, 为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看, 企业文化建设的核心是培育企业精神, 激励员工奋发向上, 使企业与员工组成“命运共同体”, 树立企业的良好形象, 在市场竞争中共谋发展; 党建工作的内容是对员工进行马可思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此, 企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
三是创新党建工作思路, 永葆活力。“创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力”, 只有创新, 企业才会永葆活力,党建工作亦是如此, 只有改进了, 创新了, 才有强大的生命力, 才会充满生机和活力, 才会赢得国有企业广大干部职工的欢迎, 才能更加有所作为。‘三个代表’重要思想强调实践没有止境, 党的全部理论和工作要体现时代性, 把握规律性, 富于创造性，因此, 国有企业党建工作要体现时代性, 适应国有资产体制改革的新形势, 就必须勇于探索, 大胆创新。创新, 没有止境。唯有创新, 才能保证国企党建工作永葆生机活力。
四是关注人才, 坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人, 而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性, 使其在生产经营中发挥最佳作用, 取得最大的经济效益。因此, 首先是要关注年轻人的成长, 为年轻骨干提供舞台和成长的土壤, 为企业的发展储备好人才资源。其次, 要掌握职工队伍的现状, 用爱心去感化和帮助人。
总之, 新时期国有企业党建思想政治工作不仅不能削弱, 还要进一步加强和改进,只有不断加强和改进国有企业党建思想政治工作，才能更好地发挥党建工作在企业中应有的作用。
关键词：新时期 国有企业 党建工作
一、提高对搞好国有企业党建工作的认识
国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、坚定三个观念, 保证党对国有企业的政治领导
在国有企业不断深化改革, 建立现代企业制度的过程中, 坚持和保证党对国有企业的政治领导, 关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念, 克服不发展壮大企业党组织的倾向。中国共产党是工人阶级的先锋队, 工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中, 阶级基础最雄厚的地方, 建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在企业基层组织的作用和政治上的领导, 就必然动摇工人阶级这一基础, 党所领导的社会主义国家政权就有被动摇的危险。我们在讨论企业党组织的地位和作用时, 不能只用经济的眼光看问题, 还必须用政治的眼光看问题。
二是坚定企业党组织在政治上的领导权的观念, 拓宽企业党组织的工作思路和工作领域。坚持党对企业在政治上的领导权, 必须科学地理解“政治领导”的实质。政治领导是党的领导的首要问题, 是指正确的路线、方针、政策和政治方向的领导。但政治领导只是党的领导的一部分内容, 它与思想领导和组织领导是相统一和不可分的。思想领导是政治领导的前提和基础,组织领导是政治领导的保证。从这个意义讲, 要坚持党对企业在政治上的领导权, 保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行, 党组织还必须加强思想政治工作, 坚持党管干部的原则, 对此上下必须形成共识, 这样才能更有力地纠正一些企业党组织无所作为, 无所适从的被动局面。
三是坚定企业党组织的领导是抓根本, 抓大事的观念,避免走以党代政和“一揽子”领导的老路。党的章程第三十二条明确规定国企党组织的五项职责,企业中的党组织和董事会, 监事会, 厂长等, 都是党和国家对企业实施领导和管理所必要的组织形式, 但他们又同时具有各自的特殊职能, 谁也代替不了谁, 削弱党组织在企业中的政治领导和党组织在企业中包揽一切的习惯做法都是错误和不可取的。党的领导是政治领导, 是抓根本,抓大事的领导。在企业最主要有三个方面: 第一企业党组织要有效参与企业重大问题决策, 保证监督党的路线, 方针, 政策的贯彻落实, 牢牢把握企业的改革方向；第二，坚持党管干部的原则, 在选人用人上把好关；第三, 抓好党组织的自身建设, 不断强化党在企业的组织力量和政治影响。抓住了这三条, 企业党组织的政治核心作用也就能够得充分的体现和发挥。
三、深化四个内容, 搞好国企党建工作创新
企业改革的最终目的是企业的生存和发展。我们的党建工作是否适应企业改革的需要, 要看它能不能跟上时代的步伐。新时期的国有企业, 要不断深化四个内容, 创新企业党建工作, 企业才有生机和活力。
一是创建学习型的企业和领导班子。“终身学习是本世纪的生存概念”，因此, 企业必须站在战略的高度, 着眼于持续发展, 大胆吸纳、培养人才,激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情, 充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性, 健全激励机制, 营造学习氛围, 努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则, 国有企业如何选聘、培训、管理好人才, 本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题,它既是业务工作, 又是党建工作, 这种目的上的一致性,决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制, 建设高素质经营管理队伍方面, 大有作为。
二是以企业文化建设作为党建工作的龙头。在发展社会主义市场经济的条件下, 企业文化是与企业同时存在的一种文化, 既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化, 能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念, 但二者又互相联系、密不可分。从目的看,二者都是为了调动员工的积极性, 为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看, 企业文化建设的核心是培育企业精神, 激励员工奋发向上, 使企业与员工组成“命运共同体”, 树立企业的良好形象, 在市场竞争中共谋发展; 党建工作的内容是对员工进行马可思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此, 企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
三是创新党建工作思路, 永葆活力。“创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力”, 只有创新, 企业才会永葆活力,党建工作亦是如此, 只有改进了, 创新了, 才有强大的生命力, 才会充满生机和活力, 才会赢得国有企业广大干部职工的欢迎, 才能更加有所作为。‘三个代表’重要思想强调实践没有止境, 党的全部理论和工作要体现时代性, 把握规律性, 富于创造性，因此, 国有企业党建工作要体现时代性, 适应国有资产体制改革的新形势, 就必须勇于探索, 大胆创新。创新, 没有止境。唯有创新, 才能保证国企党建工作永葆生机活力。
四是关注人才, 坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人, 而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性, 使其在生产经营中发挥最佳作用, 取得最大的经济效益。因此, 首先是要关注年轻人的成长, 为年轻骨干提供舞台和成长的土壤, 为企业的发展储备好人才资源。其次, 要掌握职工队伍的现状, 用爱心去感化和帮助人。
总之, 新时期国有企业党建思想政治工作不仅不能削弱, 还要进一步加强和改进,只有不断加强和改进国有企业党建思想政治工作，才能更好地发挥党建工作在企业中应有的作用。