来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，将再创历史新高——达到 559万人，比 2007年增加 64万人。
　　
　　前不久，由国内权威专业人才招聘网站 ——中华英才网（www.ChinaHR.com）携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。调查结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的 50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近 1/4的学生将国有企业作为求职首选。
　　
　　薪酬期望值再创新低
　　学生就业日趋理性
　　
　　近年来，校园招聘已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。那么大学生选择最佳雇主的依据是什么呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以 16.6%的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7%和 12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名（见表 1）。
　　
　　随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。
　　
　　另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的待遇，否则将面临中国国有企业和本土企业对其人才分流的危机。
　　
　　毕业就工作成主流趋势
　　更看重企业发展前景
　　最后一个明显的变化是，大学生毕业后选择工作的比例上升了近 7个百分点，达到了85.3%。选择毕业后创业和出国学习的学生比例均比去年下降了近两个百分点。特别是硕士生工作欲望强烈，比例高达91.4%，居群体之首。这说明过去几年流行的“考研热”正在消退，硕士生多是抱着毕业后找个待遇更好企业的盲目心态去深造的，毕业后迫切想参加工作。专科生就业范围相对狭窄，就业几率较低，选择继续深造的比例最高 (见表4)。
　　
　　在大学生获取信息的渠道中，网络招聘所占的比例继续呈增长势头，排名第一，占到了总体的近四分之一，其次是各式各样的招聘会等。而且，学生普遍对企业校园宣讲会的形式感兴趣，最希望了解的雇主信息是“薪酬福利待遇”“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”。招聘网站在影响大学生择业方面正扮演着更重要的角色，尤其是网络渠道不是简单的招聘平台，更是一个与学生群体双向沟通的渠道，对于了解他们的需求和就业心理，进而调整企业的人力资源政策，有着重要的指导意义。
　　
　　中华英才网总裁张建国表示，为促进大学生与企业雇主之间的双向沟通，此次调查深入分析总结了企业在校园构建雇主品牌的原则与经验，在2007年的 CBCD模型所包涵的“全面薪酬”“品牌实力”“公司文化”“职业发展”的基础上，增加了“企业承担的社会责任”与“产品与服务品牌”的选项，问卷设计全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，为企业了解大学生这一主力就业群体提供了更多观察视角。
　　
　　此外，本次活动还第一次成立了由调查、人力资源管理、心理测评等权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系、数据分析等提供专业指导，为大学生、学校和企业提供更具指导意义的调查分析结果。中华英才网大学生最佳雇主评选至今已经举办六届，日益受到众多知名企业的关注，成为其了解企业品牌号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断提升人才竞争力、改进人才策略提供了重要参考。