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<正>当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用"问题员工"这个标签。企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产生80%的问题。资源是稀缺的,与其在绩效不佳的员工身上浪费时间
反思问题员工
【摘 要】
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<正>当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用"问题员工"这个标签。企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产
【机 构】
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浙江省经协集团有限公司,浙江商业职业技术学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2008年12期
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