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谈判工资制是时代发展的产物,是市场经济条件下,吸引人才、留住人才的最佳选择。然而,谈判工资制在我国企业推行十几年来收效甚微甚至被淘汰,本文从职工、工会以及企业三个方面深入探究其原因,并提出相应的对策建议。
谈判工资制在国企实施难问题研究及其对策建议——基于职工、工会以及企业三方视角
【摘 要】
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谈判工资制是时代发展的产物,是市场经济条件下,吸引人才、留住人才的最佳选择。然而,谈判工资制在我国企业推行十几年来收效甚微甚至被淘汰,本文从职工、工会以及企业三个方
【机 构】
：
四川大学商学院;
【出 处】
：
商
【发表日期】
：
2004年期
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