核心人才股权激励机制研究

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在我国的市场经济发展中,企业承担了经济发展职能中的重要角色。而作为企业发展职能中的重要因素,核心人才又在企业发展中占据着重要地位。在知识经济时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,是知识、技术创造的综合性竞争,需要通过人力资本来实现。在当今时代,人才竞争进入白热化阶段,企业通过核心人才股权激励机制能够有效吸引及留住人才,本文对核心人才股权激励机制的研究。
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