【摘 要】
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目的 了解泸州地区三级甲等医院手术室工作人员职业倦怠现状及其与工作满意度的关系,为提高手术室工作人员工作满意度减轻职业倦怠提供参考依据.方法 2020年3-6月,采用工作倦怠问卷和明尼苏达满意度量表对泸州地区三级甲等医院手术室251名工作人员进行职业心理调查,并对数据进行分析.结果 泸州地区三级甲等医院手术室工作人员职业倦怠和倦怠倾向检出率为69.3％,职业倦怠处于较高水平;手术室工作人员工作满意度总体上处于中等水平.手术室男性工作人员职业倦怠与女性比较,差异无统计学意义(P＞0.05).未婚和已婚手术室
【机 构】
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西南医科大学附属医院手术室,四川泸州646000;西南医科大学解剖学教研室,四川泸州646000
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目的 了解泸州地区三级甲等医院手术室工作人员职业倦怠现状及其与工作满意度的关系,为提高手术室工作人员工作满意度减轻职业倦怠提供参考依据.方法 2020年3-6月,采用工作倦怠问卷和明尼苏达满意度量表对泸州地区三级甲等医院手术室251名工作人员进行职业心理调查,并对数据进行分析.结果 泸州地区三级甲等医院手术室工作人员职业倦怠和倦怠倾向检出率为69.3％,职业倦怠处于较高水平;手术室工作人员工作满意度总体上处于中等水平.手术室男性工作人员职业倦怠与女性比较,差异无统计学意义(P＞0.05).未婚和已婚手术室工作人员情绪耗竭得分[(18.36±8.01)、(18.27±7.48)分]均显著低于离异或丧偶[(25.33±10.63)分];未婚和已婚手术室工作人员个人成就感得分[(15.88±6.68)、(17.14±5.78)分]均高于离异或丧偶[(10.17±3.25)分],差异均有统计学意义(均P＜0.05).工龄＜5、5～＜10和≥15年的手术室工作人员情绪耗竭得分[(18.11±7.46)、(17.84±7.74)、(17.66±7.46)分]低于工龄10～＜15年[(23.27±9.58)分]的手术室工作人员;工龄＜5、5～＜10和10～＜15年的手术室工作人员个人成就感得分[(17.11±5.46)、(16.72±7.25)、(16.46±6.11)分]高于工龄≥15年[(12.50±5.92)分]的手术室工作人员,差异均有统计学意义(均P＜0.05).临床医师和麻醉医师情绪耗竭得分[(17.26±7.47)、(16.21±7.76)分]低于护理人员[(19.99±7.99)分],差异均有统计学意义(均P＜0.05).手术室工作人员职业倦怠与工作满意度呈负相关(P＜0.05),内在满意度可以显著预测职业倦怠.结论 泸州地区三级甲等医院手术室工作人员职业倦怠较为突出,相关部门可以从提升内在满意度人手缓解手术室工作人员的职业倦怠水平.
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