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近日，银川市以“三严三实”为准绳，制定了《深入开展“四问四查”的通知》，倒逼党员领导干部从严查找、解决自身存在的“不严不实”问题。
一问思想解放吗，查思想认识问题。针对有的地方、单位“环境氛围改变不大，工作没有明显起色”“拿不出实招硬招，创不出特色亮点”等表现，着力查摆思想解放不够、开拓意识不强、迷信经验主义和教条主义、抓改革发展的意识和力度不够等问题。
二问态度端正吗，查作风建设问题。针对有的干部“说起来头头是道，做起来有名无实”“干工作虎头蛇尾、缺乏善做善成的劲头”等表现，着力查摆不直面问题、不负责任、不敢担当、精神懈怠、“慵政、懒政、怠政”、为官不为、“抓而不严、抓而不实”等问题。
三问方法有效吗，查工作方法问题。针对有的干部抓工作“办法不多、效率不高、效益不突出”“重点工作抓不住关键、疑难问题找不到对策”等问题，着力查摆在推动科学发展、促进经济转型升级、维护社会稳定、解决民生突出问题的思路和办法少，打不开局面，依法行政意识和能力不高等问题。
四问自律严格吗，查廉洁自律问题。针对有的干部“自律不严，在工作中总考虑个人利益”“执行政策打折扣、搞变通”等表现，着力查摆理想信念动摇、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、服务群众能力不强，党的意识缺失、不讲原则，滥用权力、办事不公，顶风违纪等问题。
（银川市委组织部）
兴庆区 社区党组织换届严把“三关”
近期，兴庆区在社区党组织换届选举中严把“三关”，圆满完成了11个街道80个社区党组织换届选举工作。
公开招考，严把选人“入口关”。对目前在岗社区工作者选优汰劣，采取“一述四评”即“现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评”，综合考核评价工作，考评末位的予以淘汰。对有志从事社区工作的“新人”，在兴庆区范围内面向社会公开选拔，推动社区工作者队伍年轻化、知识化。资格审查合格的818名报名者中有646名通过考试，获得参与社区两委班子选举资格。
拓宽渠道，严把民主推荐关。社区党组织提前通知，组织5800多名党员、“两代表一委员”、居民代表、物业公司负责人等参加民主推荐大会，保证参加推荐人员的代表性与广泛性，更加深入、全面地了解被推荐人的党员群众认可程度。根据得票多少，按照不低于委员职数40%的差额比例，确定社区党组织委员、书记、副书记候选人初步人选。
精心组织，严把选举程序关。社区党组织均采用无记名投票方式，由全体党员差额选举委员、等额选举书记、副书记。兴庆区共选出社区党组织委员340名，其中女委员261名，少数民族66名；大专以上文化235人，占总数69%，比上届提高19个百分点。选举产生的80名社区党组织书记中35岁以下11名。择优从大学生村官、三支一扶和西部计划志愿者中选举19人进入社区党组织班子，其中1名当选为社区党组织书记，13名当选为副书记，党员参选率达88.6%。
（兴庆区委组织部）
大武口区 党群服务中心开设互动式党课
8月13日，大武口区党群服务中心组织部分机关、街道、社区党员上了一堂以“听老党员讲故事，永葆党员先进性”为主题的互动式党课。
当日下午，40余名老中青党员围坐在一起听建国前老党员韩有才、翟成玉讲述他们在参加解放战争和抗美援朝时的故事。当讲到千里跃进大别山战士没有吃的，用玉米皮、烂红薯充饥也不言艰苦不言放弃坚持作战时，在场的党员无不被老前辈们的挑战困难的精神和对付敌人的睿智所折服。聆听完故事，党员们热情高涨，积极互动交流，提问题、谈感受、分享工作经验，大家纷纷表示，要向老一辈学习，学习老一辈的睿智和吃苦耐劳的精神，立足岗位，争先奉献，永葆党员先进性。最后，党课在唱响对祖国的赞美，对党的歌颂中结束，党员们合唱了革命歌曲《没有共产党就没有新中国》。
这堂互动式党课对提高党员的不怕困难勇于担当的进取精神有着积极作用，进一步调动了党员服务群众、参与社区建设的热情。
（大武口区委组织部）
青铜峡市 推行目标清单 实施精准扶贫
为了将结对帮扶精准扶贫工作做得更实、更细，青铜峡市委组织部建立了领导干部精准扶贫工作“三张清单”，明确任务、真帮实促，确保帮扶的贫困群众能及早摆脱贫困。
建立调查摸底清单。通过逐户调查摸排，深入了解扶贫对象的现状，把握致贫症结，了解发展意愿，总结梳理问题。同时，为帮扶对象建档立卡，做到“一人一卡”“一户一册”，确保结对帮扶一包到底，不脱贫不脱钩，为精准脱贫奠定坚实基础。
建立工作任务清单。采取结对帮扶到户模式，推行定对象、定政策、定责任、定措施、定目标“五定”帮扶到户机制，建立精准扶贫“七项任务”，全力落实扶贫攻坚任务。
建立工作目标清单。为圆满完成新一轮扶贫目标任务，青铜峡市委组织部认真落实“五个一”帮扶措施，即：每季度至少走访一次，春节等重大节日至少给帮扶家庭送温暖一次，为每户确定一个致富项目，帮助贫困户解决一个就业岗位，帮助贫困户掌握1-2项致富技能技术，建立“十项目标”，确保此轮扶贫工作取得真实效。
（青铜峡市委组织部）
同心县 舞活党建考核考评“指挥棒”
近期，同心县按照“细化、量化、科学化”的要求，找准载体向实处使劲，找准切入点向细处用力，找准问题从严处较真，把党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，使党建工作的“软任务”变成“硬指标”。在总结以往工作经验的基础上，对党建目标责任制的考评内容、程序、方法、结果应用等进行改进，推行党建工作“一月一例会、一季一督查、半年一考核、一年两测评”考评机制。建立县党政领导班子月月碰头议事会制度，做到月头建账，月底交账，责任倒逼，形成常态。常委会定期听取县纪委、组织、宣传、政法、统战等县委部门的工作进展情况，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，使党建领导小组成员单位各负其责、协同配合， 切实把管党治党的责任真正放在心上、抓在手上、扛在肩上。同时，注重增加基层党建亮点工作、创新工作的考核权重，引导基层创新发展。 （同心县委组织部）
泾源县 认真学习宣传贯彻《党政领导干部选拔任用条例》
近期，泾源县坚持把学习宣传贯彻《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）作为一项政治任务，切实把《条例》学习好贯彻好执行好。
突出领导干部这个重点。把《条例》作为全县领导干部培训的重要内容，将《条例》纳入县委常委会、中心组的重要学习内容，为全县县处级领导干部、科级党政“一把手”、组工干部，人手发放1册学习辅导读本，把《条例》主要精神学深、学好，做到自觉遵守。
突出组工干部这个关键。围绕“为什么修订《条例》”“新《条例》重点改了什么”“如何认识新《条例》”“如何执行好新《条例》”展开讨论交流，要求组工干部从“动议”到“任职”五个环节逐环节学习，并进行考试测评，使他们精通《条例》，做到干部选拔任用条件、程序胸中有数，心里有底，工作中执行准确、到位。
突出宣传教育这个手段。通过手机短信、宣传栏、发放学习资料等形式在一般干部、党员、“两代表一委员”和群众中广泛宣传，使他们深入了解《条例》主要内容，了解党管干部原则，怎样选人、用什么样的人，激发他们对干部工作的监督热情，营造风清气正的选人用人氛围。
（泾源县委组织部）
西夏区市场监督管理分局 完善“八项制度”确保食品安全
近日，银川市市场监督管理局西夏区分局从指导食品生产企业完善和落实“八项制度”入手，确保食品安全取得明显效果。
一是质量安全承诺制。食品生产企业法人向当地政府、监管部门签订质量安全承诺书，并在企业显著位置上墙公布，接受群众监督。二是岗位责任考核制。完善考核机制，定期不定期地对质量管理工作情况进行检查考核，并与奖惩措施挂钩，层层把好质量关。三是自查自纠召回制。结合质检总局开展的质量首席官要求，各企业要确定专门的质量管理人员，定期不定期地对食品生产加工企业的生产情况、卫生情况、质量情况、检验情况和制度执行情况等进行自检并召回不合格产品。四是质量分析会议制。各企业要建立由主要负责人或分管负责人任组长，各相关部门和车间、班组负责人参与的质量分析联席会议制度，定期分析食品生产加工过程的质量状况，制订质量问题的整改措施。五是质量信息报告制。食品生产加工企业要将本企业食品的进料情况、生产情况、检验情况、销售情况、添加剂使用情况以及其他质量信息向当地质监部门汇报；六是人员教育培训制。企业要根据自身的实际，制订全员教育培训计划。对新招人员要进行食品安全方面法律法规及生产要求的培训，实行先考核后上岗。对质量控制关键点的人员、检验检测人员和质量管理人员更要加强培训。七是进销台账溯源制。企业要对购进的原材料、辅料和添加剂等必须全面索证索票，并建立规范台账，做到手续、资料齐全，相关票证完整。做好票证档案，做到不合格原料不进厂。八是产品出厂检验制。企业要按照相关法律、法规和标准的要求，建立食品检验室，配备必要的检验设备，按要求进行检验，做到不合格食品不出厂，确保食品质量安全。
（樊荣春）
责任编辑：周建忠
一问思想解放吗，查思想认识问题。针对有的地方、单位“环境氛围改变不大，工作没有明显起色”“拿不出实招硬招，创不出特色亮点”等表现，着力查摆思想解放不够、开拓意识不强、迷信经验主义和教条主义、抓改革发展的意识和力度不够等问题。
二问态度端正吗，查作风建设问题。针对有的干部“说起来头头是道，做起来有名无实”“干工作虎头蛇尾、缺乏善做善成的劲头”等表现，着力查摆不直面问题、不负责任、不敢担当、精神懈怠、“慵政、懒政、怠政”、为官不为、“抓而不严、抓而不实”等问题。
三问方法有效吗，查工作方法问题。针对有的干部抓工作“办法不多、效率不高、效益不突出”“重点工作抓不住关键、疑难问题找不到对策”等问题，着力查摆在推动科学发展、促进经济转型升级、维护社会稳定、解决民生突出问题的思路和办法少，打不开局面，依法行政意识和能力不高等问题。
四问自律严格吗，查廉洁自律问题。针对有的干部“自律不严，在工作中总考虑个人利益”“执行政策打折扣、搞变通”等表现，着力查摆理想信念动摇、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、服务群众能力不强，党的意识缺失、不讲原则，滥用权力、办事不公，顶风违纪等问题。
（银川市委组织部）
兴庆区 社区党组织换届严把“三关”
近期，兴庆区在社区党组织换届选举中严把“三关”，圆满完成了11个街道80个社区党组织换届选举工作。
公开招考，严把选人“入口关”。对目前在岗社区工作者选优汰劣，采取“一述四评”即“现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评”，综合考核评价工作，考评末位的予以淘汰。对有志从事社区工作的“新人”，在兴庆区范围内面向社会公开选拔，推动社区工作者队伍年轻化、知识化。资格审查合格的818名报名者中有646名通过考试，获得参与社区两委班子选举资格。
拓宽渠道，严把民主推荐关。社区党组织提前通知，组织5800多名党员、“两代表一委员”、居民代表、物业公司负责人等参加民主推荐大会，保证参加推荐人员的代表性与广泛性，更加深入、全面地了解被推荐人的党员群众认可程度。根据得票多少，按照不低于委员职数40%的差额比例，确定社区党组织委员、书记、副书记候选人初步人选。
精心组织，严把选举程序关。社区党组织均采用无记名投票方式，由全体党员差额选举委员、等额选举书记、副书记。兴庆区共选出社区党组织委员340名，其中女委员261名，少数民族66名；大专以上文化235人，占总数69%，比上届提高19个百分点。选举产生的80名社区党组织书记中35岁以下11名。择优从大学生村官、三支一扶和西部计划志愿者中选举19人进入社区党组织班子，其中1名当选为社区党组织书记，13名当选为副书记，党员参选率达88.6%。
（兴庆区委组织部）
大武口区 党群服务中心开设互动式党课
8月13日，大武口区党群服务中心组织部分机关、街道、社区党员上了一堂以“听老党员讲故事，永葆党员先进性”为主题的互动式党课。
当日下午，40余名老中青党员围坐在一起听建国前老党员韩有才、翟成玉讲述他们在参加解放战争和抗美援朝时的故事。当讲到千里跃进大别山战士没有吃的，用玉米皮、烂红薯充饥也不言艰苦不言放弃坚持作战时，在场的党员无不被老前辈们的挑战困难的精神和对付敌人的睿智所折服。聆听完故事，党员们热情高涨，积极互动交流，提问题、谈感受、分享工作经验，大家纷纷表示，要向老一辈学习，学习老一辈的睿智和吃苦耐劳的精神，立足岗位，争先奉献，永葆党员先进性。最后，党课在唱响对祖国的赞美，对党的歌颂中结束，党员们合唱了革命歌曲《没有共产党就没有新中国》。
这堂互动式党课对提高党员的不怕困难勇于担当的进取精神有着积极作用，进一步调动了党员服务群众、参与社区建设的热情。
（大武口区委组织部）
青铜峡市 推行目标清单 实施精准扶贫
为了将结对帮扶精准扶贫工作做得更实、更细，青铜峡市委组织部建立了领导干部精准扶贫工作“三张清单”，明确任务、真帮实促，确保帮扶的贫困群众能及早摆脱贫困。
建立调查摸底清单。通过逐户调查摸排，深入了解扶贫对象的现状，把握致贫症结，了解发展意愿，总结梳理问题。同时，为帮扶对象建档立卡，做到“一人一卡”“一户一册”，确保结对帮扶一包到底，不脱贫不脱钩，为精准脱贫奠定坚实基础。
建立工作任务清单。采取结对帮扶到户模式，推行定对象、定政策、定责任、定措施、定目标“五定”帮扶到户机制，建立精准扶贫“七项任务”，全力落实扶贫攻坚任务。
建立工作目标清单。为圆满完成新一轮扶贫目标任务，青铜峡市委组织部认真落实“五个一”帮扶措施，即：每季度至少走访一次，春节等重大节日至少给帮扶家庭送温暖一次，为每户确定一个致富项目，帮助贫困户解决一个就业岗位，帮助贫困户掌握1-2项致富技能技术，建立“十项目标”，确保此轮扶贫工作取得真实效。
（青铜峡市委组织部）
同心县 舞活党建考核考评“指挥棒”
近期，同心县按照“细化、量化、科学化”的要求，找准载体向实处使劲，找准切入点向细处用力，找准问题从严处较真，把党建工作与经济工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，使党建工作的“软任务”变成“硬指标”。在总结以往工作经验的基础上，对党建目标责任制的考评内容、程序、方法、结果应用等进行改进，推行党建工作“一月一例会、一季一督查、半年一考核、一年两测评”考评机制。建立县党政领导班子月月碰头议事会制度，做到月头建账，月底交账，责任倒逼，形成常态。常委会定期听取县纪委、组织、宣传、政法、统战等县委部门的工作进展情况，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，使党建领导小组成员单位各负其责、协同配合， 切实把管党治党的责任真正放在心上、抓在手上、扛在肩上。同时，注重增加基层党建亮点工作、创新工作的考核权重，引导基层创新发展。 （同心县委组织部）
泾源县 认真学习宣传贯彻《党政领导干部选拔任用条例》
近期，泾源县坚持把学习宣传贯彻《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）作为一项政治任务，切实把《条例》学习好贯彻好执行好。
突出领导干部这个重点。把《条例》作为全县领导干部培训的重要内容，将《条例》纳入县委常委会、中心组的重要学习内容，为全县县处级领导干部、科级党政“一把手”、组工干部，人手发放1册学习辅导读本，把《条例》主要精神学深、学好，做到自觉遵守。
突出组工干部这个关键。围绕“为什么修订《条例》”“新《条例》重点改了什么”“如何认识新《条例》”“如何执行好新《条例》”展开讨论交流，要求组工干部从“动议”到“任职”五个环节逐环节学习，并进行考试测评，使他们精通《条例》，做到干部选拔任用条件、程序胸中有数，心里有底，工作中执行准确、到位。
突出宣传教育这个手段。通过手机短信、宣传栏、发放学习资料等形式在一般干部、党员、“两代表一委员”和群众中广泛宣传，使他们深入了解《条例》主要内容，了解党管干部原则，怎样选人、用什么样的人，激发他们对干部工作的监督热情，营造风清气正的选人用人氛围。
（泾源县委组织部）
西夏区市场监督管理分局 完善“八项制度”确保食品安全
近日，银川市市场监督管理局西夏区分局从指导食品生产企业完善和落实“八项制度”入手，确保食品安全取得明显效果。
一是质量安全承诺制。食品生产企业法人向当地政府、监管部门签订质量安全承诺书，并在企业显著位置上墙公布，接受群众监督。二是岗位责任考核制。完善考核机制，定期不定期地对质量管理工作情况进行检查考核，并与奖惩措施挂钩，层层把好质量关。三是自查自纠召回制。结合质检总局开展的质量首席官要求，各企业要确定专门的质量管理人员，定期不定期地对食品生产加工企业的生产情况、卫生情况、质量情况、检验情况和制度执行情况等进行自检并召回不合格产品。四是质量分析会议制。各企业要建立由主要负责人或分管负责人任组长，各相关部门和车间、班组负责人参与的质量分析联席会议制度，定期分析食品生产加工过程的质量状况，制订质量问题的整改措施。五是质量信息报告制。食品生产加工企业要将本企业食品的进料情况、生产情况、检验情况、销售情况、添加剂使用情况以及其他质量信息向当地质监部门汇报；六是人员教育培训制。企业要根据自身的实际，制订全员教育培训计划。对新招人员要进行食品安全方面法律法规及生产要求的培训，实行先考核后上岗。对质量控制关键点的人员、检验检测人员和质量管理人员更要加强培训。七是进销台账溯源制。企业要对购进的原材料、辅料和添加剂等必须全面索证索票，并建立规范台账，做到手续、资料齐全，相关票证完整。做好票证档案，做到不合格原料不进厂。八是产品出厂检验制。企业要按照相关法律、法规和标准的要求，建立食品检验室，配备必要的检验设备，按要求进行检验，做到不合格食品不出厂，确保食品质量安全。
（樊荣春）
责任编辑：周建忠