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近年来我国对企业家的激励主要是实行了年薪制,企业家的年薪收入由基本收入和效益收入构成.它是以年度为单位确定经营管理者报酬的激励方式.但年薪制也还存在一些不足:第一,激励的力度不足;第二,年薪制实施的对象不明确;第三,效益收入的确定依据和水平及效益收入与基本收入大小不协调.现代企业制度下,企业的所有权与经营权相分离,实质上形成了一种委托--代理关系.随着改革的深入,我国也将引进西方国家的股票期权制,这种激励机制对我国将产生深远影响.