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将领导成效理论划分为传统阶段、新阶段和发展新方向。在传统阶段，从单个的领导者、被领导者和环境三个要素角度对领导成效理论进行了划分。在新阶段，提出领导成效的理论研究出现改良性变化和革命性变化。在发展方向阶段，明确提出领导成效理论的发展新方向是对组织中的领导团队、被领导团队和环境共同作用的领导系统进行研究。