论文部分内容阅读
本文介绍了天津财经大学图书馆在岗位聘任过程中，科学设置机构，坚持“公开民主、竞争择优、能上能下、合理流动”的原则；特别是实行双向选择、充分发扬民主，构建和谐图书馆，调动工作人员积极性的有益做法；并总结了成效和体会。
图书馆岗位聘任与构建和谐图书馆的实践与体会
【摘 要】
：
本文介绍了天津财经大学图书馆在岗位聘任过程中，科学设置机构，坚持“公开民主、竞争择优、能上能下、合理流动”的原则；特别是实行双向选择、充分发扬民主，构建和谐图书馆，调动工
【机 构】
：
天津财经大学图书馆
【出 处】
：
图书馆工作与研究
【发表日期】
：
2007年5期
其他文献
尔苏是使用尔苏方言的藏族支系。他们生活在四川省西南部。尔苏藏族的神话、故事、传说、寓言等,是尔苏藏族口传文化的重要组成部分。通过分析和研究课题组收集的口传文化,文
原水供应事业单位是我国水资源市场化管理体系中的重要组成部分。伴随着行政体制改革的深入，原水供应事业单位管理机制改革也在逐步深入，如何适应市场化发展的需要。适应原水供
自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。在强调优化图书馆服务的今天，将自我效能理论运用到馆员自我能力信念的培养中，对深化图书馆服务内容、提升服务质量有重要