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传统的绩效管理模式存在效率低和管理成本高等问题,需要以信息化手段为平台,部署一套完整的全过程管理的人力资源绩效管理信息系统,提升绩效管理精细化水平。
全过程管理的人力资源绩效管理系统设计与开发
【摘 要】
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传统的绩效管理模式存在效率低和管理成本高等问题,需要以信息化手段为平台,部署一套完整的全过程管理的人力资源绩效管理信息系统,提升绩效管理精细化水平。
【机 构】
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山东电力工程咨询院有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年06期
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