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“面试”是现代人才测评的三大技术方法之一，从能力素质测评的角度分析，它最擅长测评被试的反应能力、口头表达能力、沟通能力和分析归纳能力等。基于此，将“模拟面试”设计成一门公共选修课程，其主要目的是希望通过有效的教学环节设计来历练学生的综合素质。
基于学生能力培养的模拟面试教学环节设计
【摘 要】
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“面试”是现代人才测评的三大技术方法之一，从能力素质测评的角度分析，它最擅长测评被试的反应能力、口头表达能力、沟通能力和分析归纳能力等。基于此，将“模拟面试”设计成一
【机 构】
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电子科技大学中山学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年4期
【基金项目】
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电子科技大学中山学院质量工程建设项目（ZLGC2012JY21）
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