论文部分内容阅读
采供血行业在社会中占有重要地位,在维护社会安定与和谐上有着不可或缺的作用,也给社会各方面带来了巨大的利益.但是,现阶段该行业发展还不够成熟,很难满足社会对血液的需求.本文主要从该行业绩效工资管理这一大方面探讨其现状及所存在的问题,希望能以绩效工资管理为突破口,探讨改善采供血行业现状的措施和策略.在本文的第一部分重点讲解了对采供血工绩效管理现状和问题的见解,第二部分则是有针对性地提出了相应的改进方案