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文章就我国国企高管激励机制问题建立了数理模型并进行分析,认为对国企高管采取薪酬激励是十分必要的,但与此同时,也要对他们“越轨”行为动机进行有效约束。文章还进一步研究了对“越轨”国企高管的约束性处罚量的界定问题。
国企高管薪酬激励机制研究:一个数理模型分析框架
【摘 要】
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文章就我国国企高管激励机制问题建立了数理模型并进行分析,认为对国企高管采取薪酬激励是十分必要的,但与此同时,也要对他们“越轨”行为动机进行有效约束。文章还进一步研
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年01期
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