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本文针对企业利润中心及其主管的报酬分配制度，以最大程度产生激励力为目标，分析了绩效一报酬的关联性。并以长期绩效和短期绩效、相对绩效和绝对绩效、部门绩效和公司绩效的统一为基本原则，提出了“泛期权”的激励方案，构建了“泛期权”报酬模型，并对该模型的实施作了基本的说明。
基于绩效的利润中心主管报酬模型设计
【摘 要】
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本文针对企业利润中心及其主管的报酬分配制度，以最大程度产生激励力为目标，分析了绩效一报酬的关联性。并以长期绩效和短期绩效、相对绩效和绝对绩效、部门绩效和公司绩效的统
【机 构】
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浙江理工大学
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年1期
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