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目的
了解上海市全科医师工作现状，探讨改善全科医师队伍建设的对策。
方法以上海市中美全科医学培训交流中心为依托，对220位全科医师进行问卷调查，内容包括人口学信息、工作现状、工作满意度等。
结果发放问卷220份，回收有效问卷187份，有效问卷回收率85.0%。受调查医师中参与全科医学转岗培训的有103人，占比55.1%。本科及以下学历者为138人，占比73.8%。中级及以下职称者为127人，占比67.9%。受调查医师选择从事全科医学工作的主要原因是"看好全科医学发展前景"。工作压力主要来源于"医患关系紧张"，其次为"职称晋升压力"。根据全科医学工作年限分层之后，不同组别受调查医师对收入满意度、工作压力和工作满意度的测评差异具有统计学意义(P<0.05)。因子分析结果表明，累计方差贡献率为65.12%，影响全科医师工作满意度的主要因素为职称、月收入、工作压力和工作强度。
结论尽管绝大多数受调查医师对全科医学发展前景持肯定态度，但当前的职业满意度不尽理想。切实改善全科医师工作现状，提高年轻医师待遇并完善保障机制，是建设高素质全科医师队伍的重要环节。