论文部分内容阅读
随着我国经济的迅速发展,电力企业迎来新的发展机遇,在不断变化的市场竞争环境下,如何提升企业适应外界环境能力及其竞争实力,是当前企业重视的关键问题.只有不断提升电力企业员工理论知识与实践技能,才能更好地满足时代发展需求,而提升企业员工综合素质与技能的主要途径就是培训.培训不仅能够为企业创造更多价值,还能够提升企业竞争实力,促进企业可持续发展.而想到达到预期效果,优化培训策略是非常有必要的.基于此,文章先论述了电力企业员工培训效果影响因素,然后阐述了提升培训效果措施,以供参考.