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本文通过采用定性与定量分析相结合的方式,首先分析了异地人口比例较高、人口本土化程度较高两种极端假设,发现异地人口的积极作用,然后引入完全静态博弈模型具体分析了沪籍人力与非沪籍人力之间的微观作用,得出结论：二者在较大程度上存在相互激励的积极作用,因此在企业人力资源利用时,需持续保持二者比例的合理,这将是提高上海人力资源效率的重要方法,也是进行上海人口结构调整的理论依据。