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摘 要：开展思想政治工作是促使企业事业单位人员素质水平不断提高重要举措。是实现企事业单位长足发展的战略性手段。随着社会主义市场经济的快速发展，市场竞争异常激烈，作为企事业单位要想在激烈的市场竞争中劈风斩浪，举凡远航，必须要加大思想政治工作开展力度，以先进的思想指导员工，使全体员工的素质水平不断提高，增强企事业单位的凝聚力和向心力，进而实现企事业单位的长足发展。本文就新形势下企事业单位思想政治工作开展中存在的问题做一简单分析，并提出了有益提高思想政治工作水平的对策，供有关的企事业单位政工人员参考。
关键词：新形势；企事业单位；思想政治；问题；对策
随着社会主义市场经济的发展，在此形势下，我们应转变传统计划经济下的思想政治工作方针路线，深刻地剖析计划计划经济体制下思想政治工作开展过程中存在的不足和问题，结合现代经济体制对传统的思想政治工作模式和方法进行革新和改进。
1、新形势下企事业单位思想政治工作存在的问题
1.1 没有透彻认识思想政治工作
在新形势下，多数的企事业单位以追求经济效益最大化为主要目标，往往对思想政治工作没有正确的认识，认为思想政治工作是企业事业单位一项长期的工作，是在企业事业单位完善各项管理及生产工作后的工作。企业事业单位对思想政治工作在日常企业事业各项活动中的主次定位不清，认识不到位，势必会造成全体职员积极学习参与思想政治的积极性，造成企业事业单位思想政治素质不高。
1.2 思想政治工作不贴切实际。
思想政治工作是指导企事业单位改革发展的重要思想武器，是形成战斗堡垒推动企事业单位向前不断迈进，提高市场竞争优势的法宝；这些年来，多数的企事业单位都在大力开展思想政治工作，但工作开展实效性不强。思想政治工作开展中存在不结合企业事业单位自身发展的实际情况，而是完全按照传统陈旧的思想政治工作模式进行，空谈，喊口号现象严重，而没有真正意义沉入到职工的实际工作中和生活中，结合职工的自身素质情况采取有针对性的科学的思想政治工作方法指导职工的思想政治向正确方向发展。
1.3 思想政治工作尚未建立完善的运行机制。
新的形势下，我国企事业单位的职工构成发生了翻天覆地的变化，多数新进职工都是80后、90后的大专以上或者更高学历的年轻一代，他们思想活跃，视野面广，对当今的思想元素有着独到的见解。但是我国目前的企事业单位正处于职工结构体系转变的关键时期，现有的思想政治工作方式和模式难以适应新生代的职工的思想需求，造成思想政治工作缺失。
1.4 思想政治工作高素质人才缺乏。
目前，多数企事业单位从事思想政治工作人员普遍年龄较大，文化程度不高。而年纪轻，思想活跃的、专业知识过硬，创新意识强的年轻政工人员比较少。使得企业事业单位整体政工人员水平不高，思想政治工作队伍急需注入新鲜血液，激发整个思想政治工作队伍的工作活力。但就现今的企事业单位年轻一代政工人员而言，虽然具备高学历，高文化水平，但实际工作经验欠缺，工作管理能力与执行能力较弱，难以满足企事业单位思想政治工作的有效开展。
2、新形势下事业单位思想政治工作新举措
2.1 理论联系实际开展思想政治工作。
理论是指导实践活动开展的基础，作为企事业单位应将思想政治理论学习放在重要位置，加强对内部政工人员思想政治理论知识的学习教育，积极地组织企事业内部年轻一代的政工人员及老一代的政工人员开展新时期的思想政治理论知识学习教育活动，使他们具有扎实的思想政治理论知识基础，进而在企事业内部开展系列的思想政治工作实践活动，走入职工群众中，为职工群众解决思想上存在的问题和矛盾。
2.2 完善思想政治工作的运行机制。
新形势下，思想政治工作者要更新观念，改变思想，不能简单地将思想政治工作等同于思想政治教育，而是要深刻地認识到思想政治工作使为企事业单位职工带来健康精神文化的实质，应以此作为思想政治工作的指导思想，即思想政治工作开展的出发点和落脚点。具体而言，思想政治工作开展时要建立完善的思想政治工作运行机制，制定工作开展的总目标，分解总目标为多个小目标，针对小目标竭尽全力，给予击破；实现企事业单位思想政治工作全面有效开展。
2.3 改进思想政治工作的方式方法。
创新是思想政治工作扎实开展生命线，企业事业单位政工人员应结合企事业单位自身发展实际情况，借助现代媒介为载体，开拓思想政治工作开展的新平台。多元化社会发展事态下，职工的人生观、价值观发生了较大变化，采用传统的思想政治工作模式和方式难以满足企业事业单位发展的需求，要针对职工的思想需求和生活需求，建立现代理念开放网络环境下的的思想政治工作网站，加强思想政治工作宣传教育力度，将思想政治教育有效渗透到职工生活中，工作中。
结束语：
总之，在新形势下，企业事业单位思想政治工作中存在的问题还很多，需要政工人员改变思想，革新观念，积极探索出一套适合新形势下的思想政治工作新方法和新模式，充分发挥出思想政治工作的战斗堡垒作用，促使企事业单位的健康稳定发展。
参考文献：
[1]佘美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009.6.
关键词：新形势；企事业单位；思想政治；问题；对策
随着社会主义市场经济的发展，在此形势下，我们应转变传统计划经济下的思想政治工作方针路线，深刻地剖析计划计划经济体制下思想政治工作开展过程中存在的不足和问题，结合现代经济体制对传统的思想政治工作模式和方法进行革新和改进。
1、新形势下企事业单位思想政治工作存在的问题
1.1 没有透彻认识思想政治工作
在新形势下，多数的企事业单位以追求经济效益最大化为主要目标，往往对思想政治工作没有正确的认识，认为思想政治工作是企业事业单位一项长期的工作，是在企业事业单位完善各项管理及生产工作后的工作。企业事业单位对思想政治工作在日常企业事业各项活动中的主次定位不清，认识不到位，势必会造成全体职员积极学习参与思想政治的积极性，造成企业事业单位思想政治素质不高。
1.2 思想政治工作不贴切实际。
思想政治工作是指导企事业单位改革发展的重要思想武器，是形成战斗堡垒推动企事业单位向前不断迈进，提高市场竞争优势的法宝；这些年来，多数的企事业单位都在大力开展思想政治工作，但工作开展实效性不强。思想政治工作开展中存在不结合企业事业单位自身发展的实际情况，而是完全按照传统陈旧的思想政治工作模式进行，空谈，喊口号现象严重，而没有真正意义沉入到职工的实际工作中和生活中，结合职工的自身素质情况采取有针对性的科学的思想政治工作方法指导职工的思想政治向正确方向发展。
1.3 思想政治工作尚未建立完善的运行机制。
新的形势下，我国企事业单位的职工构成发生了翻天覆地的变化，多数新进职工都是80后、90后的大专以上或者更高学历的年轻一代，他们思想活跃，视野面广，对当今的思想元素有着独到的见解。但是我国目前的企事业单位正处于职工结构体系转变的关键时期，现有的思想政治工作方式和模式难以适应新生代的职工的思想需求，造成思想政治工作缺失。
1.4 思想政治工作高素质人才缺乏。
目前，多数企事业单位从事思想政治工作人员普遍年龄较大，文化程度不高。而年纪轻，思想活跃的、专业知识过硬，创新意识强的年轻政工人员比较少。使得企业事业单位整体政工人员水平不高，思想政治工作队伍急需注入新鲜血液，激发整个思想政治工作队伍的工作活力。但就现今的企事业单位年轻一代政工人员而言，虽然具备高学历，高文化水平，但实际工作经验欠缺，工作管理能力与执行能力较弱，难以满足企事业单位思想政治工作的有效开展。
2、新形势下事业单位思想政治工作新举措
2.1 理论联系实际开展思想政治工作。
理论是指导实践活动开展的基础，作为企事业单位应将思想政治理论学习放在重要位置，加强对内部政工人员思想政治理论知识的学习教育，积极地组织企事业内部年轻一代的政工人员及老一代的政工人员开展新时期的思想政治理论知识学习教育活动，使他们具有扎实的思想政治理论知识基础，进而在企事业内部开展系列的思想政治工作实践活动，走入职工群众中，为职工群众解决思想上存在的问题和矛盾。
2.2 完善思想政治工作的运行机制。
新形势下，思想政治工作者要更新观念，改变思想，不能简单地将思想政治工作等同于思想政治教育，而是要深刻地認识到思想政治工作使为企事业单位职工带来健康精神文化的实质，应以此作为思想政治工作的指导思想，即思想政治工作开展的出发点和落脚点。具体而言，思想政治工作开展时要建立完善的思想政治工作运行机制，制定工作开展的总目标，分解总目标为多个小目标，针对小目标竭尽全力，给予击破；实现企事业单位思想政治工作全面有效开展。
2.3 改进思想政治工作的方式方法。
创新是思想政治工作扎实开展生命线，企业事业单位政工人员应结合企事业单位自身发展实际情况，借助现代媒介为载体，开拓思想政治工作开展的新平台。多元化社会发展事态下，职工的人生观、价值观发生了较大变化，采用传统的思想政治工作模式和方式难以满足企业事业单位发展的需求，要针对职工的思想需求和生活需求，建立现代理念开放网络环境下的的思想政治工作网站，加强思想政治工作宣传教育力度，将思想政治教育有效渗透到职工生活中，工作中。
结束语：
总之，在新形势下，企业事业单位思想政治工作中存在的问题还很多，需要政工人员改变思想，革新观念，积极探索出一套适合新形势下的思想政治工作新方法和新模式，充分发挥出思想政治工作的战斗堡垒作用，促使企事业单位的健康稳定发展。
参考文献：
[1]佘美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009.6.