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教师管理是高等教育管理中的重要内容.近年来,高校教师管理的多层级化、教师激励路径和机制过于单一和片面,导致教师职业倦怠现象层出不穷.柔性管理是让企业员工在内心生出说服自己的力量,进而将组织意志内化为主动的自发行动的管理方式.柔性管理主要特征有注重人性培养、激励具有有效性和管理决策柔性化.为此,可采取以下措施减轻我国高校教师的职业倦怠感:提高教师自身素质;完善激励机制;刚性管理与柔性管理刚柔并济.