论文部分内容阅读
绩效工资是医疗卫生机构进行卫生改革的结果,能否做好绩效工资的改革工作对医疗卫生机构的长远发展,具有重大意义.对绩效工资进行改革是实施医疗卫生机构分配制度改革的重难点.当前,正处在医疗卫生机构进行大改革的时期,医疗卫生机构应按照改革要求,改变员工过去的思想观念,进而将其工作热情与工作态度最大限度地发挥出来,既能为医疗卫生机构节省资金支出,还能为医疗卫生机构吸引更多人才,使其在改革中求得生存与发展.