【摘 要】
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以 2012-2015 年沪深两市 A 股制造业上市公司为研究对象, 检验制造业企业高管薪酬粘性的存在, 同时从公司治理结构要素切入, 考察其如何影响上市公司高管薪酬粘性.实证结果
【基金项目】
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江苏省社科基金课题“苏南历史文化背景下民营中小企业治理结构特征、内容控制缺陷及政策研究”(Z2015107009904)
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以 2012-2015 年沪深两市 A 股制造业上市公司为研究对象, 检验制造业企业高管薪酬粘性的存在, 同时从公司治理结构要素切入, 考察其如何影响上市公司高管薪酬粘性.实证结果显示, 我国制造业高管薪酬与企业业绩的正相关关系显著, 且薪酬具有显著的粘性特征; 把公司治理结构因素的影响考虑进去, 发现董事会独立性越高,高管薪酬粘性越小, 董事会、 监事会规模越大, 高管薪酬粘性越大.因此, 股权制衡度对高管薪酬粘性的作用不明显.
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