【摘 要】
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对工作任务完成情况进行客观、准确的定量评价是确保单位激励措施精准实施、促进工作落实的重要基础，对提升单位业绩和持续发展具有重要意义。但是，目前对无法简单量化的绩效定
【机 构】
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中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所
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对工作任务完成情况进行客观、准确的定量评价是确保单位激励措施精准实施、促进工作落实的重要基础，对提升单位业绩和持续发展具有重要意义。但是，目前对无法简单量化的绩效定量评价研究还不充分。以基于任务分工的绩效量化评价方法为切入点，综合考虑工作任务的数量、办结时长、参与程度、协调难度等参数，建立绩效评价公式，能够对部门工作任务完成情况进行充分有效的量化评价，为绩效考核提供科学依据。
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