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本研究的目的在于识别组织员工重视与直接上司关系的动机。对于60名员工的访谈发现，绝大多数被访者重视与直接上司的关系；内容分析表明，他们的动机主要包括做好工作、获取回报、促进沟通、印象管理和关心组织等5类；而且，除了个别例外，不同性别和岗位级别，服务于不同性质组织的被访者报告的动机总体上无异于整个被访者样本。这项研究为理解上下级关系提供了一个新的视角，对于从动机角度去分析关系行为的伦理特征也具有启示价值。