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摘 要：在山东能源重装集团雷响“二次创业”战鼓之后，通力公司全体干部职工振奋精神、整装待发，以前所未有的热情和激情迎接企业改革发展中的困难和挑战，以势不可当之势在整合重组的严峻考验中勇往直前。在山东能源重装集团的坚强领导下，通力公司“二次创业”的冲锋号角响彻大地。
关键词：二次创业；振奋精神；政治工作
在“二次创业”環境下，我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党员干部锻炼成为“二次创业”冲锋陷阵的排头兵，坚持抓基层党组织建设，以企业改革发展为中心，把创建党群“ABC”管理体系作为工作主线，通过开展思想政治教育、形势任务教育等寓教于乐的实践活动，为职工解疑释惑，帮助职工树立正确的人生价值观，为凝聚“心系企业改革发展”的正能量，促进企业可持续发展创造新价值奠定了坚实基础。
今年来，在开展的贯穿全年的“四新”教育活动就是做好思想政治工作的鲜明实践，通过开展“四新”教育实践活动，科学描述了企业发展面临的新常态，让职工了解了企业发展形势，我们推陈出新，在继承中创新，在创新中发展；深入分析了企业内外部发展环境中的新机遇，让职工看到了未来的机遇和希望，在面对利弊之时，我们抓住了制胜点；勇敢正视了企业发展中的新挑战，鼓足了干部职工的干事创业的士气，我们多措并举，形成齐抓共管的良好局面；描绘了在落实措施中的新作为，使职工坚定了必胜的信心和决心，我们共赢共生，和谐发展。
然而，随着企业改革发展步伐的进一步加快，企业内外部环境变得严峻复杂，弱肉强食、优胜劣汰这一自然规律永恒不变，这意味着，因循守旧不变革的企业终会落后于队伍之末，墨守成规没有思想文化的企业无法获得竞争立足之地。当企业规模、经济效益、科技实力在不断发展壮大的同时，尤其是在当前企业深化改革“二次创业”新形势下，无形之中，在企业干部职工的意识形态中生成了一些新的思潮，环境的变化触动了干部职工意识形态深层的神经末梢，其主要表现为：价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。
以上职工思想变化呈现出的新特点，为加强和改进企业思想政治工作的有效方法和途径提出了新的要求。这一些列的变化也成为摆在企业党组织尤其是负责思想政治工作党务人员面前的一道难题，严峻的考验着我们处理思想政治工作水平和能力。那么，针对以上现状，如何做好“二次创业”下的思想政治工作，值得深思。
1 面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业深化改革，构建人与企业，企业与社会的双赢平台。“二次创业”的冲锋号已经吹响，在响亮的口号中，人的思想政治观念也要随之更新。
就目前公司实施的内部市场货币化结算模式以及将来要推行的机关扁平化、人力资源一卡通等管理举措期间，必然会带来新的矛盾，这就要求我们要牢固树立起改革意识、市场意识、主人翁
意识和全局意识，学会用新的眼光审视新形势下思想政治工作中出现的新问题、新情况，要通过加强思想政治工作基础性建设，密切联系党群、干群关系，准确把握思想政治工作的规律特点，在克服困难、解决问题中探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
2 适应新要求，创新思想政治工作的内容
古人云：“感人心者莫过于情”。思想政治工作内容的创新，要切实做到与时俱进，目前我们在全面创建党群“ABC”管理体系，目的就是构建成一个更加科学合理的党群组织，形成党政工团齐抓共管的良好局面，切实发挥党组织的带动引领作用，服务企业长效发展。作为党群工作人员要把解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，真情实意地帮助职工，从职工的思想、工作、生活实际问题入手，重点解决好关系到企业改革发展和职工切身利益的实际的热点和难点问题，把思想政治工作各项措施落到实处，切实让干部职工感到企业大家庭的温暖，以体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
3 解决新情况，创新思想政治工作的方法
要想发挥“二次创业”下思想政治工作的新成效，就必须探索新的工作方法。
一是做好教育疏导，作为党群工作人员要充分利用班前礼仪、座谈会、信访接待日以及微信、QQ等宣传教育载体，敏于发现和善于解决在干部职工存在及反映的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导把矛盾化解在初始状态，最终形成共识。
二是形式丰富多样。要善于开展寓教于学、寓教于做、寓教于乐的思想教育活动，譬如安全教育大课堂、学树典型、文化长廊轮流办以及各类节日性等活动，并将活动贯穿于岗位工作中，为职工营造一个轻松、和谐的生产工作环境。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。
三是增加感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。可以通过创建亲情教育宣传阵地、女工爱心组织、青工协会组织，坚持开展慈心一日捐、困难职工帮扶救助等活动，真正帮助职工解决实际问题和具体困难，让职工感受到企业大家庭的温暖，享受到企业改革发展成果，一门心思的支持和拥护企业发展。
四是领导言传身教。领导干部的言传身教是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为党群工作人员，要以身作则，率先垂范，这是最有说服力的思想政治工作。尤其是机关管理人员，要带头参与到机关货币化改革、扁平化改革以及人力资源一卡通等改革中来，践行“三严三实”要求，把服务一线当作工作的着力点和落脚点，树立“为一线服务”的宗旨意识，坚决摒弃门难进、脸难看、事难办的不良作风，增强服务意识，提高工作效率和质量，下基层服务要常态化，发挥领导干部的模范带头作用，让职工看到实实在在的实效。
思想政治工作是一项长期的复杂而又系统的工作，它没有一成不变的固定模式，随着形势的发展而不断变化，党群工作人员要根据企业发展的新情况，尤其是在“二次创业”环境下，要不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
关键词：二次创业；振奋精神；政治工作
在“二次创业”環境下，我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党员干部锻炼成为“二次创业”冲锋陷阵的排头兵，坚持抓基层党组织建设，以企业改革发展为中心，把创建党群“ABC”管理体系作为工作主线，通过开展思想政治教育、形势任务教育等寓教于乐的实践活动，为职工解疑释惑，帮助职工树立正确的人生价值观，为凝聚“心系企业改革发展”的正能量，促进企业可持续发展创造新价值奠定了坚实基础。
今年来，在开展的贯穿全年的“四新”教育活动就是做好思想政治工作的鲜明实践，通过开展“四新”教育实践活动，科学描述了企业发展面临的新常态，让职工了解了企业发展形势，我们推陈出新，在继承中创新，在创新中发展；深入分析了企业内外部发展环境中的新机遇，让职工看到了未来的机遇和希望，在面对利弊之时，我们抓住了制胜点；勇敢正视了企业发展中的新挑战，鼓足了干部职工的干事创业的士气，我们多措并举，形成齐抓共管的良好局面；描绘了在落实措施中的新作为，使职工坚定了必胜的信心和决心，我们共赢共生，和谐发展。
然而，随着企业改革发展步伐的进一步加快，企业内外部环境变得严峻复杂，弱肉强食、优胜劣汰这一自然规律永恒不变，这意味着，因循守旧不变革的企业终会落后于队伍之末，墨守成规没有思想文化的企业无法获得竞争立足之地。当企业规模、经济效益、科技实力在不断发展壮大的同时，尤其是在当前企业深化改革“二次创业”新形势下，无形之中，在企业干部职工的意识形态中生成了一些新的思潮，环境的变化触动了干部职工意识形态深层的神经末梢，其主要表现为：价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。
以上职工思想变化呈现出的新特点，为加强和改进企业思想政治工作的有效方法和途径提出了新的要求。这一些列的变化也成为摆在企业党组织尤其是负责思想政治工作党务人员面前的一道难题，严峻的考验着我们处理思想政治工作水平和能力。那么，针对以上现状，如何做好“二次创业”下的思想政治工作，值得深思。
1 面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业深化改革，构建人与企业，企业与社会的双赢平台。“二次创业”的冲锋号已经吹响，在响亮的口号中，人的思想政治观念也要随之更新。
就目前公司实施的内部市场货币化结算模式以及将来要推行的机关扁平化、人力资源一卡通等管理举措期间，必然会带来新的矛盾，这就要求我们要牢固树立起改革意识、市场意识、主人翁
意识和全局意识，学会用新的眼光审视新形势下思想政治工作中出现的新问题、新情况，要通过加强思想政治工作基础性建设，密切联系党群、干群关系，准确把握思想政治工作的规律特点，在克服困难、解决问题中探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
2 适应新要求，创新思想政治工作的内容
古人云：“感人心者莫过于情”。思想政治工作内容的创新，要切实做到与时俱进，目前我们在全面创建党群“ABC”管理体系，目的就是构建成一个更加科学合理的党群组织，形成党政工团齐抓共管的良好局面，切实发挥党组织的带动引领作用，服务企业长效发展。作为党群工作人员要把解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，真情实意地帮助职工，从职工的思想、工作、生活实际问题入手，重点解决好关系到企业改革发展和职工切身利益的实际的热点和难点问题，把思想政治工作各项措施落到实处，切实让干部职工感到企业大家庭的温暖，以体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
3 解决新情况，创新思想政治工作的方法
要想发挥“二次创业”下思想政治工作的新成效，就必须探索新的工作方法。
一是做好教育疏导，作为党群工作人员要充分利用班前礼仪、座谈会、信访接待日以及微信、QQ等宣传教育载体，敏于发现和善于解决在干部职工存在及反映的思想认识问题，通过耐心说服和积极疏导把矛盾化解在初始状态，最终形成共识。
二是形式丰富多样。要善于开展寓教于学、寓教于做、寓教于乐的思想教育活动，譬如安全教育大课堂、学树典型、文化长廊轮流办以及各类节日性等活动，并将活动贯穿于岗位工作中，为职工营造一个轻松、和谐的生产工作环境。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。
三是增加感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。可以通过创建亲情教育宣传阵地、女工爱心组织、青工协会组织，坚持开展慈心一日捐、困难职工帮扶救助等活动，真正帮助职工解决实际问题和具体困难，让职工感受到企业大家庭的温暖，享受到企业改革发展成果，一门心思的支持和拥护企业发展。
四是领导言传身教。领导干部的言传身教是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为党群工作人员，要以身作则，率先垂范，这是最有说服力的思想政治工作。尤其是机关管理人员，要带头参与到机关货币化改革、扁平化改革以及人力资源一卡通等改革中来，践行“三严三实”要求，把服务一线当作工作的着力点和落脚点，树立“为一线服务”的宗旨意识，坚决摒弃门难进、脸难看、事难办的不良作风，增强服务意识，提高工作效率和质量，下基层服务要常态化，发挥领导干部的模范带头作用，让职工看到实实在在的实效。
思想政治工作是一项长期的复杂而又系统的工作，它没有一成不变的固定模式，随着形势的发展而不断变化，党群工作人员要根据企业发展的新情况，尤其是在“二次创业”环境下，要不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。