论文部分内容阅读
以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是用人单位经常采用的劳动合同解除形式,但这样的解除理由常常不被劳动者认可,因此引发劳动争议纠纷。文章认为,在这类纠纷处理过程中,劳动者严重违反规章制度的审查认定问题成为这类案件处理的核心问题,合理确定劳动者严重违反规章制度的审查认定标准对正确处理这类案件至关重要。