论文部分内容阅读
摘 要：在经济高速发展的社会背景下，我国煤炭行业发生了巨大变化。尤其是煤矿企业政工工作的合理开展获得了很好的成效。新形势、新时期对煤矿企业政工工作提出了新的要求。我们要坚持科学发展观，与时俱进地加强煤矿企业政工的工作，从而为企业的进步与发展发挥其应有的作用。对于煤矿企业来说，要想有效的开展政工工作，提升工作的价值与意义，就要做好十全的准备。因此，本文对煤矿企业政工工作的现状及其创新措施进行分析。
关键词：煤矿企业；政工工作；现状；创新措施
随着人们观念的不断变化，在企业利益增加的同时，如何有效的开展企业政工的工作，提高工作的质量和价值，而且企业政工工作直接影响到企业工作人员的工作效率和精神面貌，在目前企业工作人员观念的改变下，在工作中要严格的约束自己，在工作中树立良好的价值观，承担起应有的责任，在对企业的管理起到重要的作用。
1煤矿企业政工工作创新必要性分析
步入21世纪以来，我国经济得到迅猛发展。与此同时，煤矿企业也在不断壮大，但在企业迅速发展的过程中，很多领导在加快提升生产量的同时，往往忽略了企业政工工作的发展。这对企业的发展是很不利的，甚至会成为一种安全隐患，给企业造成不可挽回的损失。
在煤矿企业生产管理的过程中，企业政工工作的开展具有极其重要的作用，但目前很多煤矿企业却在政工工作的开展上停滞不前，许多煤矿企业政工工作部门形同虚设，照这样的态势发展下去，这会造成企业政治思想空虚，这对企业的长期发展有着极大的不良影响。
新形势下，对煤矿企业政工工作的创新很有必要，首先要针对目前煤矿企业工作中存在的问题，提出一些有效措施，加强对煤矿企业工作的管理，提高煤矿企业政工工作的创新精神，构建一支具有高水平、高素质的政工队伍。当然，这也是煤矿企业步入21世纪以来的必要挑战和必然要求，只有加强对煤矿企业政工工作人员思想政治道德作风的提升，才会有效的促进企业的可持续发展。
2煤矿企业政工工作的现状分析
随着局势的发展和企业改革的进一步深化，国有企业特别是煤矿企业呈现政工人才缺少、素质有待提高的现象。有些当地和单位对政工工作存在认识上的偏差，以为政工工作可有可无。有些同志以为政工工作不只单调劳累，并且没有从事生产经营工作待遇高、进步快等等，因此不愿意从事政工工作。有些企业对政工工作虽然有一个正确的认识，也比较注重，但在政工人才的培育、运用方面，没有构成科学、标准、体系的培育选拔和继续教育机制。这些现象的产生直接影响了政工部队的安稳和政工人员素质的提高。
为了切实加强政工工作，就必须正确认识思想政治作业在统一思想、凝集力气、推进作业中的重要意义，从加强政工部队建设，尊重政工人员的劳作价值做起，经过建立健全科学的培育、选拔、运用机制，才能增强政工岗位的吸引力和从事政工工作的光荣感。同时，政工工作要紧紧围绕企业作业中心，在效劳生产一线，效劳底层员工中，充分发挥思想政治作业的优势，在实践中锻炼提高政工部队的整体本质，造就一批乐于从事政工工作的优异的复合型煤矿政工人才，为企业思想政治作业供给智力支持。
3煤矿企业政工工作的创新措施
3.1加强思想道德建设
在新时期时代背景下，煤矿企业需加强内部的思想道德建设，健全完善相应的思想道德体系，创设一个优良的企业道德环境氛围，进一步增强企业的竞争优势。将思想道德与法制工作建设完美融合。在进行政工工作时，需务必将两者进行结合化处理，实现二者之间的统一协调。将每个公民的道德规范作为依据，积极引导煤矿企业员工遵循工作规范，向高水平、高要求的社会道德目标前进，增强企业员工的公德思想意识。
3.2建设一支富有创新精神的政工工作队伍
要实现煤矿企业政工工作的创新，首先得建设一支具有创新精神的高素质队伍，提高政工工作队伍的思想政治水平，加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的最佳途径。此外，煤矿企业还要优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，使政工队伍充满活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从习惯思维的束缚中走出来，看到新形势下政工工作的需要，这样才能保证政工工作的实效。
3.3与时俱进构建健全的工作制度
健全的工作制度是煤矿企业在新形势下高效开展政工工作的依据与保障，也是优化工作质量的核心条件。在具体的构建政工工作制度的过程中，应做好以下几点：首先，制定健全的奖惩制度。制度内容应对在煤矿企业政工工作中做出突出贡献的工作人员给予一定的物质与精神奖励，使得他们能感知到自己辛苦付出后一定会得到企业的认可，从而使得他们以更大积极性参与到以后的政工工作中去。针对在政工工作中存在失误及工作不尽心的人员，应以制度形式对其进行恰当的惩罚，以警示与鞭策其端正工作态度、高质量完成工作目标；其次，制定科学的考核制度。煤矿企业应定期对政工工作人员的工作情况进行考核，并把考核情况挂钩于职工的晋升、加薪等重大事项，以督促他们主动提升自我，并责任心十足地开展日常工作。
3.4创新政工工作模式
政工人员在开展政工工作过程中大部分采用的方式是：将党中央的思想政治方针进行下達，没有进行过多的深入讨论，工作态度较为敷衍。这种工作情况流于形式，无法真正发挥政工工作的重要作用，也无法促进企业的长远发展。新时期开展政工工作可以突破传统的思想观念束缚，采用信息技术工作方式进行思想政治教育和宣传。相对于传统的工作方式而言，以科学技术为核心的政工工作方式能够更好的提高员工的学习积极性，还能够扩大政工工作内容的影响，促进政工工作效率和质量的提高。因此各煤矿企业应该要善于使用现代化信息技术来开展政工工作。例如，企业可以建立政工工作交流平台，实现网上政工工作的开展。还能够利用手机通信手段来加强与员工的交流和沟通，以便随时关注员工的思想动态，有针对性的开展政工工作。
3.5丰富政工工作内容
政工人员在开展政工工作过程中应该要从当前的企业发展形势出发，丰富政工工作内容，切实发挥政工工作的重要作用。首先，政工人员应该要加强政工工作与企业发展之间的联系，要针对当前企业发展中遇到的问题，有计划、有目的的对员工进行思想宣传，鼓励员工对企业发展充满信心，帮助员工分析当前企业发展中存在的问题，并鼓励员工提出自己的解决意见和建议；其次，政工人员需要从员工的实际需求出发，提高政工工作效率和质量。及时掌握员工在思想上出现的变化以及出现这种变化的原因，结合企业部门帮助员工解决所能解决的帮助，缓解员工的工作压力，解决员工的工作顾虑，激发员工的工作激情。
结束语：
总之，在我国经济建设全力开展的同时，煤矿企业也面临着新的机遇与挑战。在新的历史条件之下，我们只有充分的认清形势，并抓住机遇来迎接挑战，不断地在其过程中探索思想政治工作的新途径，让这条“生命线”不断增强时代感，进而推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行。
参考文献：
[1]吴庆海.煤矿企业政工工作的探讨[J].思政建设，2015，2（20）
[2]牛国华.煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].企业政工，2014，11（23）
[3]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].企业政工，2015，4（23）
关键词：煤矿企业；政工工作；现状；创新措施
随着人们观念的不断变化，在企业利益增加的同时，如何有效的开展企业政工的工作，提高工作的质量和价值，而且企业政工工作直接影响到企业工作人员的工作效率和精神面貌，在目前企业工作人员观念的改变下，在工作中要严格的约束自己，在工作中树立良好的价值观，承担起应有的责任，在对企业的管理起到重要的作用。
1煤矿企业政工工作创新必要性分析
步入21世纪以来，我国经济得到迅猛发展。与此同时，煤矿企业也在不断壮大，但在企业迅速发展的过程中，很多领导在加快提升生产量的同时，往往忽略了企业政工工作的发展。这对企业的发展是很不利的，甚至会成为一种安全隐患，给企业造成不可挽回的损失。
在煤矿企业生产管理的过程中，企业政工工作的开展具有极其重要的作用，但目前很多煤矿企业却在政工工作的开展上停滞不前，许多煤矿企业政工工作部门形同虚设，照这样的态势发展下去，这会造成企业政治思想空虚，这对企业的长期发展有着极大的不良影响。
新形势下，对煤矿企业政工工作的创新很有必要，首先要针对目前煤矿企业工作中存在的问题，提出一些有效措施，加强对煤矿企业工作的管理，提高煤矿企业政工工作的创新精神，构建一支具有高水平、高素质的政工队伍。当然，这也是煤矿企业步入21世纪以来的必要挑战和必然要求，只有加强对煤矿企业政工工作人员思想政治道德作风的提升，才会有效的促进企业的可持续发展。
2煤矿企业政工工作的现状分析
随着局势的发展和企业改革的进一步深化，国有企业特别是煤矿企业呈现政工人才缺少、素质有待提高的现象。有些当地和单位对政工工作存在认识上的偏差，以为政工工作可有可无。有些同志以为政工工作不只单调劳累，并且没有从事生产经营工作待遇高、进步快等等，因此不愿意从事政工工作。有些企业对政工工作虽然有一个正确的认识，也比较注重，但在政工人才的培育、运用方面，没有构成科学、标准、体系的培育选拔和继续教育机制。这些现象的产生直接影响了政工部队的安稳和政工人员素质的提高。
为了切实加强政工工作，就必须正确认识思想政治作业在统一思想、凝集力气、推进作业中的重要意义，从加强政工部队建设，尊重政工人员的劳作价值做起，经过建立健全科学的培育、选拔、运用机制，才能增强政工岗位的吸引力和从事政工工作的光荣感。同时，政工工作要紧紧围绕企业作业中心，在效劳生产一线，效劳底层员工中，充分发挥思想政治作业的优势，在实践中锻炼提高政工部队的整体本质，造就一批乐于从事政工工作的优异的复合型煤矿政工人才，为企业思想政治作业供给智力支持。
3煤矿企业政工工作的创新措施
3.1加强思想道德建设
在新时期时代背景下，煤矿企业需加强内部的思想道德建设，健全完善相应的思想道德体系，创设一个优良的企业道德环境氛围，进一步增强企业的竞争优势。将思想道德与法制工作建设完美融合。在进行政工工作时，需务必将两者进行结合化处理，实现二者之间的统一协调。将每个公民的道德规范作为依据，积极引导煤矿企业员工遵循工作规范，向高水平、高要求的社会道德目标前进，增强企业员工的公德思想意识。
3.2建设一支富有创新精神的政工工作队伍
要实现煤矿企业政工工作的创新，首先得建设一支具有创新精神的高素质队伍，提高政工工作队伍的思想政治水平，加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的最佳途径。此外，煤矿企业还要优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，使政工队伍充满活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从习惯思维的束缚中走出来，看到新形势下政工工作的需要，这样才能保证政工工作的实效。
3.3与时俱进构建健全的工作制度
健全的工作制度是煤矿企业在新形势下高效开展政工工作的依据与保障，也是优化工作质量的核心条件。在具体的构建政工工作制度的过程中，应做好以下几点：首先，制定健全的奖惩制度。制度内容应对在煤矿企业政工工作中做出突出贡献的工作人员给予一定的物质与精神奖励，使得他们能感知到自己辛苦付出后一定会得到企业的认可，从而使得他们以更大积极性参与到以后的政工工作中去。针对在政工工作中存在失误及工作不尽心的人员，应以制度形式对其进行恰当的惩罚，以警示与鞭策其端正工作态度、高质量完成工作目标；其次，制定科学的考核制度。煤矿企业应定期对政工工作人员的工作情况进行考核，并把考核情况挂钩于职工的晋升、加薪等重大事项，以督促他们主动提升自我，并责任心十足地开展日常工作。
3.4创新政工工作模式
政工人员在开展政工工作过程中大部分采用的方式是：将党中央的思想政治方针进行下達，没有进行过多的深入讨论，工作态度较为敷衍。这种工作情况流于形式，无法真正发挥政工工作的重要作用，也无法促进企业的长远发展。新时期开展政工工作可以突破传统的思想观念束缚，采用信息技术工作方式进行思想政治教育和宣传。相对于传统的工作方式而言，以科学技术为核心的政工工作方式能够更好的提高员工的学习积极性，还能够扩大政工工作内容的影响，促进政工工作效率和质量的提高。因此各煤矿企业应该要善于使用现代化信息技术来开展政工工作。例如，企业可以建立政工工作交流平台，实现网上政工工作的开展。还能够利用手机通信手段来加强与员工的交流和沟通，以便随时关注员工的思想动态，有针对性的开展政工工作。
3.5丰富政工工作内容
政工人员在开展政工工作过程中应该要从当前的企业发展形势出发，丰富政工工作内容，切实发挥政工工作的重要作用。首先，政工人员应该要加强政工工作与企业发展之间的联系，要针对当前企业发展中遇到的问题，有计划、有目的的对员工进行思想宣传，鼓励员工对企业发展充满信心，帮助员工分析当前企业发展中存在的问题，并鼓励员工提出自己的解决意见和建议；其次，政工人员需要从员工的实际需求出发，提高政工工作效率和质量。及时掌握员工在思想上出现的变化以及出现这种变化的原因，结合企业部门帮助员工解决所能解决的帮助，缓解员工的工作压力，解决员工的工作顾虑，激发员工的工作激情。
结束语：
总之，在我国经济建设全力开展的同时，煤矿企业也面临着新的机遇与挑战。在新的历史条件之下，我们只有充分的认清形势，并抓住机遇来迎接挑战，不断地在其过程中探索思想政治工作的新途径，让这条“生命线”不断增强时代感，进而推动国有企业的改革发展稳定工作的顺利进行。
参考文献：
[1]吴庆海.煤矿企业政工工作的探讨[J].思政建设，2015，2（20）
[2]牛国华.煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].企业政工，2014，11（23）
[3]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].企业政工，2015，4（23）