【摘 要】
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随着我国市场经济的高速发展, 给各企业带来了更广阔的发展空间, 同时也相伴着激烈的竞争, 这就对企业管理提出了更高的要求. 在日益激烈的市场竞争中, 人才对企业发展的重要
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随着我国市场经济的高速发展, 给各企业带来了更广阔的发展空间, 同时也相伴着激烈的竞争, 这就对企业管理提出了更高的要求. 在日益激烈的市场竞争中, 人才对企业发展的重要性不言而喻, 人力资源管理的重要性也越发突显. 实践证明,绩效考核作为管理的一个重要手段, 在人力资源管理中发挥了积极的作用.企业通过注重人力资源管理,重视人力资源的价值创造和优势,用科学的管理方式来激发员工的工作潜能,培养出更多优秀的人才,为企业发展提供所需的人才保障. 本文主要阐述了人力资源绩效考核的相关内容, 探讨了绩效考核的有效方法, 研究绩效考核方法的科学应用, 以改善传统的绩效考核模式, 采用现代化绩效考核方法, 结合企业自身的实际情况, 提高绩效考核在企业管理中的合理性, 从而充分发挥绩效考核在人力资源管理中的积极作用, 培养出更多优秀的专业化人才.
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