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领导行为是影响员工组织公民行为的重要因素，员工结合对领导行为的认知结果决定自己的行为。根据认知心理学的研究．员工认知领导行为会有自己的标准，标准的不同是产生认知差异的原因之一。而由领导理论可知，内隐领导理论反映的正是人们心中对领导的期望标准：据此提出以员工内隐领导理论为认知参照标准，探讨员工对现实领导行为的认知差异对员工组织公民行为的影响机制的分析框架。