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几年来,井冈山革命老区吉安市围绕实现跨越式发展对组织保证和人才支持的需要,大力推进干部人事制度改革,积极探索科学的选人用人机制.尤其是2002年,吉安市以提高公选质量为目标,积极创新思路,首次采取先面试后笔试、先资格后职位的办法公开选拔后备干部人才,对公开选拔工作进行了大胆的改革和探索.
先面试后笔试 先资格后职位——对公开选拔的有益探索
【摘 要】
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几年来,井冈山革命老区吉安市围绕实现跨越式发展对组织保证和人才支持的需要,大力推进干部人事制度改革,积极探索科学的选人用人机制.尤其是2002年,吉安市以提高公选质量为
【机 构】
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中共江西吉安市委常委、组织部长
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2003年20期
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