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利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷110份。结果发现：当团队领导者的行为是奖惩分明，则会使得团队成员较愿意进行知识共享；当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时，也会提高团队成员的知识共享程度。
团队领导者行为与知识共享关系的实证研究
【摘 要】
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利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷110份。结果发现：当团队领导者的行为是奖惩分明，则会使
【机 构】
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天津大学管理学院,山西大同大学商学院
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2008年2期
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