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绩效考核是衡量员工对组织贡献大小以及与员工获得培训、薪酬分配、升迁等重要标准的依据。在进行绩效考核时，要按照绩效考核的基本原则进行，设计出组织的绩效考核体系，以此通过科学的方法和原理评定员工工作行为和工作效果。为员工制定个人职业发展规划提供良好的机会。
绩效考核基本理论探析
【摘 要】
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绩效考核是衡量员工对组织贡献大小以及与员工获得培训、薪酬分配、升迁等重要标准的依据。在进行绩效考核时，要按照绩效考核的基本原则进行，设计出组织的绩效考核体系，以此通过
【机 构】
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大庆职业学院公共基础部
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2006年2期
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