哈尔滨市司法局创新干部队伍管理方式方法，坚持以管促建、以建提质，为各项事业发展提供坚实思想、组织和作风保障。
　　一是“管”住思想。打造固定集中學习学堂、读书交流与网络教育平台。开展专题讨论，印发小卡片、口袋书，让社会主义核心价值观践行口号贴上床头、自我感言摆上书桌。二是“管”够力度。严格执行领导干部问责、领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度，并在全系统开展谈心活动，使局系统两级班子思想同心、目标同向、行动同步。三是“管”强能力。与黑龙江大学、市委党校建立合作机制，全系统85%的干部获得在职学习第二学历，15名干部通过全国司法考试，并选派机关、基层优秀干部参加全市重点信访攻坚。四是“管”在岗位。建立局系统干部绩效考核信息化管理平台，建立起横向到边、纵向到底的岗位责任考评体系，将考核结果作为干部使用和评先评优重要依据。五是“管”住长远。制定出台17项机关管理规章制度;建立智能电子门禁系统，实行电子考勤;监狱（戒毒所）监管推行“一日规范化”和“模块化”管理;注重对区、县（市）司法局协管的日常考核和现实考察。六是“管”好环境。将从严治警、正规化管理与创建全国文明单位和司法行政系统文化建设有机结合，建成全市监狱、戒毒、社区矫正信息化指挥中心和全市司法行政工作专网，并指导基层设立“司法行政文化墙”，被评为第四届全国文明单位。七是“管”足动力。组织开展监狱、戒毒、律师、公证和基层人民调解员等“十行百佳”评选等活动。八是“管”除忧虑。有效解决基层狱所饮用水工程改造等干部群众关心的重点难点问题。九是“管”得立体。聘请行风效能建设特邀监督员，全方位教育监督约束干部言行。十是“管”出效益。组建“市政府法律顾问团”，为政府的重大决策提供法律服务，并争做政策法规宣传员、百姓诉求联络员、保障民生服务员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解员。