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企业的竞争归结是人才的竞争。人才是企业的基础，发展的关键，谁拥有人才，重用人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能兴旺发达。一个成功企业的背后，必须聚集着一批优秀的人才，这已是无可争辩的事实。近几年来，煤炭企业引进人才难，内部人才流失较多，而且有逐年增加的趋势，给煤矿安全生产造成了较大的影响。如何才能更加有效在留住更多的人才，使煤矿企业之“树”更加枝繁叶茂。